Lieu : Le poste sera localisé dans l’un des 7 pays de la région :
Burkina Faso ; Tchad ; Togo ; Bénin ; Senegal ; Mali ; Niger.
Date souhaitée de démarrage : 1er Juillet 2025
Durée de contrat : 3 ans
Date limite dépôt de candidatures 10 Juin 2025

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :
Les pays du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo font face à des défis majeurs tels que l’insécurité, la pauvreté, les crises alimentaires et les effets du changement climatique, aggravant la vulnérabilité des populations, notamment celles en situation de handicap. Humanité & Inclusion (HI) mène des actions pour renforcer l’accès aux services essentiels, la résilience communautaire et l’inclusion, en se concentrant sur des axes comme la réadaptation, la santé mentale, l’éducation inclusive, la sécurité alimentaire et la protection. HI privilégie une approche participative axée sur l’impact durable et la dignité humaine.

Dans une dynamique d’amélioration continue, HI a engagé un processus de régionalisation et de décentralisation de sa gouvernance opérationnelle, visant à rapprocher la prise de décision des réalités locales. Cette évolution s’accompagne d’une mutualisation renforcée des ressources, d’une harmonisation des pratiques et d’une recherche accrue de cohérence programmatique au sein de ses différents cadres d’intervention. D’ici fin 2025, les équipes des programmes du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo collaboreront de manière étroite et intégrée au sein d’un espace régional renforcé, afin de maximiser l’impact, la réactivité et la pertinence des actions menées au plus près des populations concernées.

VOTRE MISSION :
Sous la supervision du Technical Head of Program, le/la Spécialiste technique régional(e) Inclusion économique et moyens d’existence joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie d’Humanité & Inclusion dans la région Sahel-Afrique de l’Ouest. Il/elle assure la qualité, la cohérence et l’impact des projets liés à l’inclusion économique, à la résilience et à la sécurité alimentaire. Son action s’articule autour du renforcement des capacités des équipes, du soutien technique aux projets, du développement de stratégies et de partenariats, ainsi que de la promotion d’une programmation inclusive, durable et intégrée. Il/elle contribue ainsi activement à la transformation organisationnelle d’HI et à la localisation de l’aide, en favorisant l’autonomisation des populations vulnérables, notamment des femmes, des jeunes et des personnes handicapées.

1. Expertise technique
1.1. Pilote la stratégie sectorielle et contribue à la réflexion stratégique régionale et globale

• Apporte des contributions techniques sectorielle à la SratOp régionale conformément à la StraTech globale ;
• Pilote le développement et le suivi de la stratégie sectorielle régionale Inclusion économique et moyens d’existence, et assure sa déclinaison dans les différents pays d’intervention ;
• Crée des synergies et promeut des approches de programmation intégrée avec d’autres secteurs (Education Inclusive, Réhabilitation, Réduction de la Violence Armée, Protection, Réduction des Risques et Catastrophes et Adaptation au Changement Climatique) sur la base des priorités stratégiques et opérationnelles ;
• Soutient la stratégie de HI en matière d’assistance technique inclusive (ATI).

1.2. Garantit un soutien technique aux projets conformément aux normes et cadres techniques globaux de son périmètre sectoriel

• Développe et met à jour les guidances techniques et outils spécifiques en lien avec son domaine de compétence (analyses contextuelles, évaluation des besoins, implémentation, suivi-évaluation, etc.) ;
• Fournit du conseil et de l’appui technique à un portefeuille de projets aussi bien dans des contextes de développement et de crises chroniques ;
• Développe et promeut des stratégies en matière de moyens d’existence résilients face au climat, notamment des mesures de protection des actifs et d’intervention précoce face aux stress et chocs climatiques récurrents, la promotion de la diversification et de pratiques intelligentes face au climat dans les secteurs à risque, et la gestion durable et concertée des ressources naturelle ;
• Intègre et promeut les approches transversales de HI (le marqueur Handicap-Genre-Age (HGA), la sensibilité aux conflits et la protection transversale).

1.3. Accompagne et assure le renforcement de capacités du personnel technique et non technique (Managers, Chargés techniques, etc.)

• Participe au recrutement et à la validation des postes techniques au sein des projets d’inclusion économique et moyens d’existence ;
• Assure l’induction du personnel nouvellement arrivé afin qu’ils soient familiarisé avec les enjeux et objectifs sectoriels ;
• Contribue à la montée en compétences des ressources humaines à travers la mise en œuvre et le suivi d’un plan de renforcement de compétences.

1.4. Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique

• Réalise des missions de suivi technique terrain pour appuyer les équipes et les partenaires à travers des évaluations formatives, audits internes, coaching d’équipe, etc. ;
• Développe et applique des outils et grilles de contrôle qualité (revue projet, checklists, tableaux de bord).

1.5. Coordonne un système de gestion des connaissances et encourage des initiatives de recherche et innovation

• Développer des outils participatifs pour documenter les expériences terrain, comme les études de cas, les innovations et les leçons apprises ;
• Faciliter des ateliers d’apprentissage inter-pays, participer aux communautés de pratiques globales et contribuer à la rédaction et diffusion de rapports analytiques ou documents de capitalisation ;
• Encourager des productions thématiques innovantes en intégrant des approches sur le genre, le handicap, l’adaptation climatique et la transformation numérique dans la programmation.

2. Business Development :
2.1. Assure une veille technique stratégique

• Surveille les dynamiques régionales et initiatives multi-acteurs pour anticiper les opportunités de collaboration et suit les tendances dans son domaine d’expertise en lien avec les évolutions contextuelles au niveau national et régional ;
• Analyse les forces et faiblesses internes en fonction de l’écosystème institutionnel et assure la cohérence des propositions avec les cadres stratégiques et exigences bailleurs ;

2.2. Développe des partenariats stratégiques

• Identifie des opportunités de partenariats et/ou des consortiums avec des acteurs du développement et humanitaires, des instituts de recherche, des organisations multilatérales et/ou le secteur privé dans le domaine de l’inclusion économique et des moyens d’existence.

2.3. Appuie le développement et la rédaction de nouvelles propositions de projets

• Fournit un appui technique pour la rédaction de propositions et notes conceptuelles, garantit la qualité technique des plans d’intervention et cadres de résultats, et développe des offres d’assistance technique inclusives pour renforcer les capacités des partenaires en pratiques inclusives liées à l’emploi.

3. Influence et visibilité
3.1. Représentation de HI dans les cadres externes

• Participer activement aux groupes sectoriels régionaux (clusters, alliances, groupes inter-agences) pertinents.
• En collaboration avec l’équipe des financements institutionnels (DFI), identifier les donateurs potentiels (privés et institutionnels), les réseaux, les partenaires, les ONG et les groupes d’influence alignés sur la vision de HI en matière d’inclusion économique et assurer le développement de liens techniques et stratégiques.
• Soutenir la visibilité technique de l’organisation à travers des interventions, publications et participation à des évènements ou ateliers régionaux/nationaux.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
Le contexte sécuritaire reste contrasté selon les pays, avec certaines zones affectées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du Bénin et au Tchad. Des mécanismes adaptés de gestion des risques sont en place pour assurer la sécurité des équipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d’intervention peuvent être isolées ou précaires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agréable. Les déplacements professionnels sont encadrés et adaptés à chaque contexte.