Une fois obtenu, un financement de la part d’un organisme bailleur public telle que l’AFD engage l’OSI sur de nombreux points. Dès lors, maîtriser la gestion contractuelle et financière devient un enjeu pour l’organisation bénéficiaire qui doit rendre compte de ses activités et de son financement, sans mettre en difficulté sa structure.

Vous débutez dans votre fonction de manager, ou vous souhaitez évoluer vers un poste de management prochainement ? Cette formation, qui couvre les fondamentaux du management (les enjeux, concepts, techniques et outils à connaître) vous permettra d'appréhender les exigences de la fonction de manager, et soutiendra l'évolution de vos pratiques managériales.

Votre organisation bénéficie d’une subvention de financement de la DG IntPa et vous souhaitez en maîtriser le pilotage et la gestion financière ? La formation "niveau avancé" répondra à vos attentes et besoins concernat les règles et demandes de l'Union Européenne.

De nombreuses organisations et réseaux français de solidarité internationale mènent ou souhaitent mener des campagnes de plaidoyer en intégrant des outils de communication d’influence. L’activité de communication d’influence est conçue pour rendre visible et venir en appui à une campagne notamment de mobilisation citoyenne visant à informer et influencer l’opinion publique pour que cette dernière se mobilise en soutien de vos messages en direction des décideurs et décideuses, politiques, économiques… cibles, et ce afin d’obtenir des changements politiques durables et effectifs.

Suite à la crise sanitaire, le télétravail s’est imposé pour de nombreuses organisations, et a été massivement adopté par les organisations et les salarié·e·s. Alors que les mesures sanitaires sont maintenant derrière nous, organisations et salarié·e·s souhaitent continuer à bénéficier des avantages d’un télétravail régulier. On voit apparaître un mode de travail hybride qui allie télétravail et présence dans les bureaux, mais ce nouveau mode de travail reste peu formalisé, et sa gestion peu accompagnée.

Votre organisation mène des activités de plaidoyer et dans une démarche d’apprentissage continu, vous souhaitez éprouver votre pratique du plaidoyer. La formation « niveau 2 » propose de nombreux cas pratiques et exercices pour se perfectionner.

Votre organisation vient de recevoir une réponse positive à son appel à manifestation d’intention et vous vous apprêtez à rédiger la note d’initiative ONG, à savoir le projet en lui-même qui sera soumis à validation du comité d’octroi. Comprendre les règles de l’AFD et anticiper les actions à venir sont les clés pour réussir la construction de votre projet, accroître ses chances de validation et, enfin, garantir un pilotage effectif de la convention de financement.

Définir une stratégie RH et ses différentes politiques c’est se doter d’une vision à long terme de la fonction RH et d’une organisation des nombreux sujets traités la RH au fil de l'année. C’est aussi trouver une cohérence entre les obligations légales, les objectifs stratégiques attendus par la gouvernance et les aspirations et des salariés, le tout dans un environnement toujours en mouvement et quelques fois en fortes évolutions. Définir et faire valider une politique RH facilite le pilotage de la fonction et des projets RH, apporte une lisibilité des politiques RH et permet au RH d’aller au delà de la gestion du quotidien, au delà des nombreuses tâches administratives, au delà de la gestion des urgences et des crises. La formation alterne sessions plénières et 3 séances de tutorat individuel d’1 heure.

Une fois obtenu, un financement de la part d’un organisme bailleur public telle que l’AFD engage l’OSI sur de nombreux points. Dès lors, maîtriser la gestion contractuelle et financière devient un enjeu pour l’organisation bénéficiaire qui doit rendre compte de ses activités et de son financement, sans mettre en difficulté sa structure.