Afin de mieux répondre aux exigences liées au management d’une équipe et répondre aux évolutions des structures et du secteur (gérer le changement, gérer les crises, motiver les équipes, atteindre les objectifs, travailler à la reconnaissance et à l’épanouissement des personnes salariées et bénévoles, etc.), Coordination SUD vous propose une formation intensive de 8 jours divisée en plusieurs sessions sur plusieurs mois. Cinq heures de coaching individuelles complètent cette formation et permettent d’assurer le suivi et l’appropriation des sujets abordés tout au long de la formation. 

Gérer efficacement les dossiers de vos RH expatriées ou détachées exige des savoir-faire et des connaissances multiples, qui vont bien au-delà des RH traditionnelles : droit du travail international, conventions de sécurité sociale, conventions fiscales… Bénéficiez de l'expertise d'un avocat en mobilité internationale et de l'expérience de vos pairs concernant les problématiques d'expatriation de vos ressources humaines.

Votre organisation s’interroge ou souhaiterait déposer une demande de financement auprès de l’Union européenne. Avoir une bonne connaissance des mécanismes de financement européens et de leurs attentes est indispensable pour comprendre dans quel processus l’OSI s’engage et bien rédiger sa demande de financement. La formation s'attardera principalement sur les financements proposés par la DG IntPa.

De nombreuses OSI mènent ou souhaitent mener des activités de plaidoyer afin de renforcer leurs activités de terrain et/ou porter des messages pour défendre et promouvoir des politiques prenant en compte les enjeux de développement. Le plaidoyer est donc devenu incontournable dans ce secteur pour promouvoir un changement à court, moyen et long terme.

Dans un souci d’indépendance vis-à-vis des financements publics et/ou selon la typologie de leur modèle socio-économique, les OSI cherchent à diversifier leurs sources de financement, notamment en développant les financements privés au service de leurs missions, en se tournant vers les fondations. Pour autant, mobiliser une fondation ou accéder à un fonds de dotation suppose de cibler précisément son champ d’intervention et d’adapter son approche en conséquence.

Définir une stratégie RH et ses différentes politiques c’est se doter d’une vision à long terme de la fonction RH et d’une organisation des nombreux sujets traités la RH au fil de l'année. C’est aussi trouver une cohérence entre les obligations légales, les objectifs stratégiques attendus par la gouvernance et les aspirations et des salariés, le tout dans un environnement toujours en mouvement et quelques fois en fortes évolutions. Définir et faire valider une politique RH facilite le pilotage de la fonction et des projets RH, apporte une lisibilité des politiques RH et permet au RH d’aller au delà de la gestion du quotidien, au delà des nombreuses tâches administratives, au delà de la gestion des urgences et des crises. La formation alterne sessions plénières et 3 séances de tutorat individuel d’1 heure.

Une fois obtenu, un financement de la part d’un organisme bailleur public telle que l’AFD engage l’OSI sur de nombreux points. Dès lors, maîtriser la gestion contractuelle et financière devient un enjeu pour l’organisation bénéficiaire qui doit rendre compte de ses activités et de son financement, sans mettre en difficulté sa structure.

Votre organisation bénéficie d’un financement de la DG IntPa ? La gestion des subventions obtenues implique la maîtrise d’un certain nombre d’outils propres à la gestion du cycle de projet : l’évaluation des besoins, le montage du cadre logique, le suivi des indicateurs, l’évaluation finale, etc. Cette formation vous permettra de piloter au mieux ces subventions en tenant compte des exigences de l’Union européenne et plus spécifiquement de la Direction générale des Partenariats internationaux.

Vous débuter dans votre fonction de manager, ou vous souhaitez évoluer vers un poste de management prochainement ? Cette formation, qui couvre les fondamentaux du management (les enjeux, concepts, techniques et outils à connaitre) vous permettra d'appréhender les exigences de la fonction de manager, et soutiendra l'évolution de vos pratiques managériales.