Définir sa stratégie et sa politique de ressources humaines : pourquoi et comment ?

Les ONG françaises sont amenées à progressivement structurer leurs ressources humaines afin de disposer de compétences internes fortes, nécessaires à la réussite de leur projet associatif. Plus spécifiquement, il s’agit d’identifier les enjeux et problématiques qui animent le secteur que ce soit en termes de prise en compte de la qualité de vie au travail, de fidélisation des équipes, GPEC, etc.

Cette publication a été réalisée avec eurotrio, Alexandra Genthner et Nico Marino dans le cadre des travaux du Frio de Coordination SUD.

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