CONTEXTE

Créée en 2001, Noé est une association d’intérêt général à but non lucratif qui a pour mission de sauvegarder la biodiversité, pour le bien-être de tous les êtres vivants, et en particulier de l’humanité. Pour cela, Noé met en œuvre, en France et à l’international, des programmes de conservation d’espèces menacées, de gestion d’espaces naturels protégés, de restauration de la biodiversité ordinaire et des milieux naturels, de reconnexion de l’Homme à la Nature et de soutien aux activités économiques et aux organisations de la société civile favorables à la biodiversité. Pour en savoir plus : https://noe.org/

Les activités de Noé sont réparties au sein de deux pôles :

• Le Pôle National mène des programmes en France autour de quatre missions : la biodiversité agricole, la biodiversité urbaine, la biodiversité des milieux naturels ainsi que les observatoires de la biodiversité.
• Le Pôle International mène des programmes principalement en Afrique autour de quatre missions : les aires protégées, les espaces naturels, les espèces menacées, ainsi que la filière pro-biodiversité.

Dans un contexte de croissance de nos activités et effectifs, nous renforçons notre pôle RH en recrutant un.e Assistant.e RH en apprentissage pour contribuer activement à la gestion des ressources humaines.

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du/de la Responsable des Ressources Humaines, l’Assistant.e RH aura en charge les activités suivantes :

 Organiser les recrutements et l’intégration des salarié.es

• Publication des offres d’emploi, pré-sélection des candidatures, organisation des entretiens et tests
• Prise de contact avec les candidat.es et suivi du processus
• Organisation logistique et administrative de l’arrivée des nouvelles recrues
• Amélioration continue du processus de recrutement et d’intégration

 Assurer la gestion administrative du personnel

• Rédaction de contrats, suivi des entrées/sorties, affiliation mutuelle/prévoyance
• Gestion des dossiers du personnel via le SIRH (Factorial)
• Suivi des congés, absences, visites médicales, éléments variables de paie
• Appui à la gestion RH des stagiaires, services civiques et volontaires internationaux
• Participation à la mise à jour des outils numériques et de l’archivage RH sur le serveur
• Organisation logistique d’évènements RH internes, rédaction de comptes-rendus lors de réunion, gestion du courrier

Coordonner les actions de formation

• Recueil et formalisation des besoins en formation
• Elaboration et suivi du plan de développement des compétences
• Constitution des dossiers de demande de financement auprès d’Uniformation