Vous recherchez du sens et vous souhaitez vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes.

Présents dans le secteur hospitalier, la médecine de proximité ainsi que l’hospitalisation à domicile, nos établissements sanitaires proposent une offre de soins spécialisés de haute qualité portés par une gouvernance exemplaire.

L’ensemble des établissements de la filière sanitaire de la CRf représente près de 2000 lits et places répartis dans 10 régions du territoire métropolitain, avec 29 établissements hyperspécialisés, dans les champs du MCO (Médecine Chirurgie Obstétrique), SMR (Soin Médicaux de Réadaptation), HAD (Hospitalisation à Domicile) et pédopsychiatrie.

Le service d’Hospitalisation à Domicile recrute Un(e) Responsable d’équipe (H/F)

Le poste basé à Reims est à pourvoir en CDD, à temps plein et au plus tôt. Remplacement congé maternité. Statut cadre en forfait jour.

Rémunération selon profil (diplôme et expérience selon la CCN Croix-Rouge Française).

Poste

L’animation et l’encadrement des équipes :

– Assurer la gestion quotidienne des professionnels des unités de soins dont vous êtes responsable (temps de travail, absences…) et organiser les plannings ( via le logiciel Octime) et l’activité des équipes pour optimiser la qualité des soins et assurer une prise en charge optimale du parcours des patients.

– Transmettre les informations entre la direction des soins et les équipes.

– Manager, animer et accompagner les équipes sous votre responsabilité. Vous déployez la politique des ressources humaines sur votre périmètre (recrutement, organisation / gestion des remplacements, accompagnement des parcours professionnels, réalisation des entretiens annuels individuels pour garantir attractivité et fidélisation des équipes. Vous veillez à la qualité de vie et conditions de travail pour prévenir les risques professionnels. Vous mettez en place et organiser des temps dédiés (réunion pluridisciplinaire de service) à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l’équipe de façon régulière.

– Participer en collaboration avec l’IDE de liaison, IDEC, Médecin, psychologue, Assistante sociale et l’encadrement et la formation des nouveaux professionnels et stagiaires.

L’organisation, la gestion et la planification de l’activité :

– Veiller au maintien d’une durée de séjour en HAD.

– Veiller à la bonne réalisation des prises en charge par les équipes soignantes Veiller aux respect des protocoles d’hygiène, de sécurité des soins.

– Veiller à la bonne tenue du dossier informatisé des patients et effectuer les transmissions d’informations nécessaires à la continuité des soins et aux impératifs de traçabilité.

– Veiller à la sécurité et au confort des patients et au respect de l’éthique des soins paramédicaux.

– S’assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel en collaboration avec les services techniques.

Le contrôle, l’évaluation et la participation à la démarche qualité et de sécurité des soins :

– Elaborer des projets de soins en coordination avec le projet médical et le projet d’établissement.

– Participer activement à la certification en prenant la responsabilité et l’animation d’un groupe de travail en collaboration étroite avec le service qualité et gestion des risques.

– Pratiquer des audits et mettre en place les actions correctrices et leur suivi.

– Rencontrer les patients pour s’assurer de la qualité de la prise en charge et rencontrer les familles si nécessaires en cas de tension ou d’incompréhension entre les équipes et la famille

Rejoignez-nous

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d’assistantes sociales…

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l’orientation sexuelle, le genre.

Dans sa Stratégie 2030, la Croix-Rouge française s’est fixé des objectifs environnementaux ambitieux avec notamment la cible de réduire de 50% ses émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030. Elle est accompagnée dans cette démarche globale par une équipe dédiée et un réseau de référents au niveau de chaque structure