Acted

Depuis trente ans, l’ONG internationale Acted œuvre sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire pour sauver des vies. Acted soutient actuellement 20 millions de personnes dans 43 pays pour répondre à leurs besoins dans des zones difficiles d’accès, et poursuit un triple mandat humanitaire, environnemental et d’acteur du développement. Acted s’appuie sur une connaissance fine des territoires et des contextes locaux pour développer et mettre en œuvre des actions sur le long terme, avec un large éventail de partenaires locaux et internationaux, afin de construire ensemble un monde “3ZÉRO” : Zéro Exclusion, Zéro Carbone, Zéro Pauvreté

Acted France (HQ)

Le siège d’Acted s’est installé à Paris en 2000 dans le but de coordonner les interventions de l’organisation à l’échelle mondiale. Aujourd’hui le siège est composé de 110 personnes dans les départements RH, Finance, Programmes, Audit, Sécurité, Logistique & Systèmes et Communication. Ces départements apportent leur soutien aux 42 Directions Pays. Le siège fait aussi office de point de convergence pour la Direction d’Acted, à savoir la Directrice Générale, le Directeur du Développement et les quinze membres du Conseil d’Administration.

Rôle et responsabilités principales

Au sein d’une équipe de recruteurs jeunes et dynamiques de 4 personnes, le/la stagiaire recrutement international prend en charge de larges missions du processus de recrutement. Il/elle est rattaché.e à la responsable du pôle Recrutement et il/elle est en lien avec les membres du pôle recrutement, de l’équipe RH et les ‘top managers’ du siège et de tous les pays d’intervention d’Acted .

Principales Responsabilités :

• Réception des besoins en recrutement ;
• Diffusion des annonces sur des sites nationaux & internationaux, généralistes & spécialisés (voire réseaux sociaux) ;
• Réception et sélection des candidatures les plus pertinentes (70% de profils anglophones) ;
• Pré-sélection téléphonique et premiers entretiens RH individuels via Skype en anglais (70% des profils) et en français ;
• Organisation de tests techniques ;
• Organisation de second entretiens pour les recruteurs séniors et les managers terrains et HQ ;
• Gestion de la relation candidats ;
• Mise à jour quotidienne des outils de suivi ;
• Participation aux forums Ecoles ;
• Autres tâches transverses liées au département RH.