Présentation de l’association

ECPAT France est une ONG française de protection de l’enfance qui lutte contre la traite et l’exploitation sexuelle des enfants, membre du réseau ECPAT International.

L’association agit en France, en Afrique de l’Ouest, à Madagascar et au Moyen Orient en faveur des enfants victimes ou à risque d’exploitation sexuelle via des actions directes auprès des enfants, des campagnes d’information et de sensibilisation, des recherches, des actions de formation et d’accompagnement des acteurs clés de la protection de l’enfance et de la traite, du plaidoyer auprès des autorités françaises, européennes et internationales.

L’association travaille en partenariat avec des associations de terrain et d’autres organisations spécialisées.

Site web: www.ecpat-france.org

Descriptif de poste

Sous la responsabilité directe du Directeur, et en étroite collaboration avec le Responsable Administratif & Comptable et reste du service, le/la Comptable travaillera principalement à la bonne tenue de la comptabilité, mais également à la gestion administrative des Ressources Humaines et autres éléments administratifs de l’association ECPAT France.

Activités principales

1) Gestion de la comptabilité

• Superviser l’assistante comptable en charge des saisies et lettrage des comptes,
• Procéder aux paiements des fournisseurs, des tiers et des salaires,
• Etablir les rapprochements bancaires,
• Être le/la garant.e de la comptabilité analytique du budget de fonctionnement et des projets,
• Gérer la relation avec le cabinet de paie, transmet les EVP,
• Contrôler la mise à jour des tableaux de suivi des tâches administratives (Suivi temps, CP…),
• Assurer le suivi des immobilisations,
• Superviser les opérations diverses (écritures de régularisation des projets et entre projets),
• Participer à la clôture, en lien avec le Directeur, RAF et CAF.

2) Gestion administrative des Ressources Humaines

• Assurer le suivi des relations avec les caisses sociales,
• Assurer les suivis administratifs des salariés (décompte congés payés, arrêt maladie, compte Epargne Temps,…) , en lien avec le cabinet de paie,
• Gérer les dossiers administratifs du personnel (entrée/sortie, contrat,…).