Contexte

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 30 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Éducation, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRM), Protection contre la violence, Abris et Habitat, EHA (Eau, Hygiène et Assainissement), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.

Rôles et responsabilités

• Assurer le suivi de la stratégie et des SOPs MEAL dans le Pays, à travers le renforcement des capacités et la production d’outils et systèmes nécessaires à leur opérationnalisation ;
• Faire le suivi des questions de ressources humaines, financières, technologiques, pour assurer le fonctionnement optimal du département MEAL et IM
• Contribuer au processus de stratégie Pays et Compétence Clé / Programme à travers : l’analyse des performances, des enquêtes PDM, des rapports d’évaluation des besoins et toute autre source utile ; des propositions de révision des Théories de Changement ; la budgétisation annuelle des activités et des staffs MEAL;
• Revoir et identifier les besoins autour des mécanismes de partage des informations, et faciliter la mise en œuvre de solutions pratiques pour répondre à ces besoins
• Contribuer à la conception des projets, en veillant à ce que des théories du changement, des plans de suivi et d’évaluation, des cadres logiques, des activités de suivi et d’évaluation, des budgets et du personnel suffisants et pertinents soient intégrés dans les propositions de programmes et de projets
• Améliorer les systèmes pour le cycle de gestion des projets (trackers pour les projets, rapports mensuels sur les données) et renforcer la capacité des équipes pour rapporter les données et les expliquer
• Assurer la disponibilité d’information mise à jour pour l’équipe de gestion de NRC pour permettre des décisions sur la base de preuve, et soutenir les équipes de gestion pour utiliser les données pour renforcer la mise en œuvre des programmesContribuer au recrutement et à l’induction du staff MEL Pays, et assurer la coordination, la gestion des performances, le renforcement des capacités du staff MEL, IM et CFM (Community Feedback Mechanism)
• Diriger le processus d’élaboration du plan d’évaluation de pays et veiller à ce que les évaluations soient réalisées conformément à la politique d’évaluation et au manuel d’évaluation du NRC Fournir un soutien technique et des conseils au personnel du programme sur les méthodes, notamment en aidant le Directeur Programmes à mettre en place et à appliquer des systèmes de suivi des recommandations, des outils pour l’évaluation multisectorielle des besoins, et d’autres types d’évaluations et de diagnostics contextuels.
• Représenter NRC dans les groupes de référence techniques des consortiums et les autres groupes de travail inter-agences et assurer que les activités M&E des consortiums sont en ligne avec les politiques, systèmes et procédures M&E de NRC
• Être le point focal pour la RDC dans la communication avec les points focaux de suivi et d’évaluation dans d’autres bureaux nationaux et au niveau régional pour développer les meilleures pratiques et faciliter le partage des bonnes pratiques.
• Assurer l’intégration des standards de Protection Sure et Inclusive (SIP) de NRC dans les activités, les outils et le méthodologies MEAL.

Compétences professionnelles pour ce poste:

• 5 ans d’expérience minimum confirmée en gestion dans la conception, la mise en œuvre et la supervision du suivi, de l’évaluation et de la recherche pour des projets ou programmes internationaux de grande ou moyenne envergure
• Diplôme d’études supérieures en économie, en méthodes de recherche, en sciences sociales ou dans un domaine connexe
• Compétence technique et expérience préalable dans la mise en œuvre de diverses méthodes et approches d’évaluation de programmes
• Excellentes compétences en matière d’analyse, de communication, de relations interpersonnelles, d’écriture, de collaboration, de résolution de problèmes, de planification/organisation et d’animation ;
• Maîtrise du français parlé et écrit.
• Une connaissance pratique de l’anglais (parlé et écrit) est également requise.
• Une expérience dans le soutien au M&E d’au moins deux compétences clés de NRC est un atout.
• Expérience préalable avec NRC un atout.

Compétences Comportementales :

• Pensée stratégique
• Planifier et obtenir des résultats
• Aptitude à travailler en équipe
• Communiquer avec impact et respect
• Esprit d’analyse
• Gérer les environnements peu sûrs

Veuillez trouver la description complète du poste ici.

Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités. Avec NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Ce que nous offrons:

• Contrat: CDD de 12 mois
• NRC échelle : 9
• Lieu d’affectation : Goma
• Une opportunité d’associer votre carrière à une cause impérieuse
• Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine

Apprenez sur les avantages de travailler avec NRC

Informations importantes sur le processus de candidature:

• Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace.
• Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport.
• Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
• Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre dernier CV.
• Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
• Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
• Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à cwa.recruitment@nrc.no avec le titre du poste comme objet.

Pourquoi NRC?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.

Regardez cette courte vidéo pour voir NRC en action.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, NRC vous offre la possibilité de :

• effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
• rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités
• faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine