Lieu

Ndjamena

Fonctions

Direction et administration
Responsable zone géographique

Secteurs d’activité

Date de validité

17/09/2025

Directeur régional Afrique centrale

OPC recrute un·e Directeur·rice régional·e Afrique centrale

📍 Poste basé à N’Djamena, Tchad – déplacements réguliers en RCA, Congo et ponctuellement à l’international
📅 Prise de poste souhaitée : décembre 2025 (avec période de passation prévue)
📄 Contrat local à durée indéterminée (CDI), statut cadre
📌 Date limite de candidature : 17 septembre 2025


L’OPC en bref

L’Organisation pour la Prévention de la Cécité (OPC) est une ONG française reconnue d’utilité publique (RUP) et partenaire officiel de l’OMS. Depuis plus de 45 ans, elle agit pour la santé oculaire et la lutte contre les maladies tropicales négligées (MTN) en Afrique francophone. Ses actions touchent 7 à 10 millions de personnes chaque année. Ses financements proviennent de bailleurs privés de premier plan (OMS, Sightsavers, End Fund, GiveWell, RLMF etc.). Le Bureau régional Afrique centrale (BRAC), basé à N’Djamena, coordonne les programmes au Tchad, en République centrafricaine et au Congo-Brazzaville. Avec une équipe de 7 collaborateurs et un portefeuille de projets représentant environ 3 millions USD par an, le BRAC est l’interlocuteur privilégié des ministères de la Santé et des partenaires internationaux dans la sous-région.


Mission du poste

Sous la supervision de la Directrice exécutive de l’OPC (basée à Paris) :

Supervision des programmes

  • Piloter la mise en œuvre des programmes dans les trois pays (santé et services oculaires, trachome, onchocercose, FL, SCH, STH).

  • Garantir qualité technique, conformité, délais et atteinte des résultats.

  • Assurer la cohérence entre équipes terrain, experts du siège et partenaires techniques.

Management et ressources humaines

  • Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire de 6 collaborateurs, dont un Secrétaire général et un Chef des Programmes.

  • Promouvoir un management basé sur la responsabilisation, l’éthique et la cohésion.

  • Développer les compétences et accompagner les évolutions professionnelles.

Gestion organisationnelle, financière et sécurité

  • Superviser le fonctionnement du BRAC : budget, planification, reporting, logistique etc

  • Veiller au respect des procédures internes, des standards bailleurs et des normes de qualité.

  • Contribuer aux dispositifs de gestion des risques et de sécurité.

Représentation stratégique et influence institutionnelle

  • Représenter l’OPC auprès des ministères de la Santé, des agences de l’ONU, des bailleurs et ONG partenaires.

  • Participer activement aux espaces régionaux de coordination (RAFET, GONE, INSO, Cluster santé).

  • Accroître la visibilité, la crédibilité et l’influence de l’OPC en Afrique centrale.

Modalités de candidature

Envoyer avant le 17 septembre 2025 :

  • CV détaillé

  • Lettre de motivation

  • Deux références professionnelles (noms, fonctions, contacts)


🤝 Pourquoi rejoindre l’OPC ?

  • Une ONG reconnue pour son expertise, partenaire officiel de l’OMS, intégrée dans un vaste réseau international de partenariats.

  • Un rôle stratégique, multi-pays, au cœur des enjeux de santé publique en Afrique.

  • La possibilité de travailler avec des équipes engagées et des partenaires de haut niveau.

  • Un environnement professionnel exigeant mais porteur de sens et d’impact direct sur des millions de vies.

Expériences / Formation

Adhésion aux valeurs et objectifs de l’aide au développement et de l’OPC.

Diplôme universitaire de niveau master ou plus dans un domaine pertinent.

Expérience de Direction d’un Bureau local d’ONGI dans toutes ses dimensions : opérationnel et fonctionnement.

Expertise des enjeux et outils de lutte contre les maladies tropicales négligées (trachome, onchocercose, FL, SCH, STH).

Disponibilité à effectuer des déplacements sur le terrain et à l’étranger.

 

Savoir-faire : 

Maitrise du cycle de gestion de projets en ONG et de la coordination multi-projets.

Connaissance des bases de la gestion RH, conformité juridique, finances, budget, logistique.

Expérience significative en management d’équipes multiculturelles et accompagnement du changement.

Capacité à assurer le développement des capacités, animer des formations et transférer des savoirs.

Compétences avérées en analyse et rédaction, pour garantir la qualité des rapports narratifs, financiers et de données.

Maitrise professionnelle du Français et Anglais, à l’oral et à l’écrit (niveau C1)

Informatique : excellente maîtrise du Pack Office 365 (Teams, Excel, Word, Outlook).

 

Savoir-être :

Esprit analytique – Penser de manière critique pour identifier les problèmes et apporter des solutions efficaces.

Leadership –Organiser, communiquer et mobiliser avec clarté pour orienter efficacement équipes et tâches.

Force d’initiative – Proposer, développer, décider et conduire le changement.

Autonomie – Travailler de manière indépendante avec anticipation, fiabilité et sens de la responsabilité.

Intégrité – Respecter la confidentialité, l’éthique et l’impartialité.

Représentation – Etre pro-actif et très à l’aise en réseautage, diplomatie et communication représentative.

Humanitarisme – Appliquer les principes humanitaires dans des contextes divers et multiculturels.

Salaire

  • Contrat local à durée indéterminée (CDI), statut cadre.

  • Package attractif incluant : salaire, couverture santé familiale, assurance, prime transport et télécommunications.

  • Prime logement et billet annuel pour le pays d’origine en cas d’expatriation.

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