Votre mission

Membre de l’équipe de coordination, vous êtes responsable de définir, adapter, planifier et superviser la stratégie RH de la mission. Vous garantissez une gestion des ressources humaines cohérente avec les besoins opérationnels, le cadre légal local, les politiques de MSF et les défis du terrain. Vous êtes un·e véritable partenaire stratégique des équipes opérationnelles.

Vos responsabilités principales

• En tant que Coordinateur·rice RH et membre de l’équipe de coordination, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie RH de la mission, en garantissant sa cohérence avec les enjeux opérationnels, le contexte local, le cadre légal et les valeurs de MSF.
• Vous jouez un rôle de partenaire stratégique, en veillant à ce que la mission dispose des ressources humaines nécessaires, tant en quantité qu’en qualité, pour atteindre ses objectifs. Cela implique d’anticiper les besoins, d’ajuster la composition des équipes et de développer les compétences du personnel national et international.
• Vous êtes garant·e de la bonne gestion administrative, contractuelle et juridique du personnel, dans le respect des politiques MSF et des obligations locales. Vous assurez également la qualité du management RH, en accompagnant les responsables dans la définition des postes, veiller à l’établissement systématique des bilans individuels, identifier et suivre les besoins en formation, être force de proposition dans la réflexion sur la composition d’équipe.
• Vous êtes en charge du recrutement et de l’animation de votre équipe (support, visite terrain, bilans individuels…) en assurant un accompagnement régulier, notamment via des visites sur les projets.