Poste : Coordinateur régional de la conservation communautaire  

Lieu de travail : Kigali, Rwanda avec des déplacements dans la région  

Rend compte à : Directeur Régional  

Collaborateurs : Équipe de gestion du programme régional  

Date de début : Immédiate  

Durée du contrat : Contrat à temps plein   

Contexte de la mission  

La Wildlife Conservation Society (WCS) est une ONG internationale dont le siège se trouve au zoo du Bronx à New York, aux États-Unis. Elle œuvre à la sauvegarde de la faune et de la flore sauvages et s’efforce de relever les défis mondiaux dans plus de 60 pays d’Afrique, d’Asie, des Amériques et des océans du monde. WCS estime que la conservation de la nature et des ressources naturelles est essentielle à la vie sur terre, à l’avenir de l’humanité, ainsi qu’au bien-être et à l’identité culturelle des peuples autochtones et des communautés traditionnelles et locales.   

Vue d’ensemble du programme  

Le programme Afrique centrale et Golfe de Guinée est l’un des plus importants des 13 programmes régionaux mondiaux de WCS, couvrant le Nigeria, le Cameroun, la République démocratique du Congo, la République du Congo et le Gabon. Il s’agit d’un programme en pleine croissance avec un portefeuille diversifié et en expansion de donateurs, de partenaires et de projets. La région présente un ensemble de défis complexes en matière de conservation de la biodiversité et de leurs habitats et les programmes de terrain de la WCS les abordent par le biais d’un certain nombre d’initiatives, notamment la gestion des zones protégées, l’engagement des communautés, les moyens de subsistance durables, la réforme des politiques et le financement durable. WCS a récemment établi officiellement son centre régional à Kigali, au Rwanda, qui accueille une équipe croissante de spécialistes techniques et de gestionnaires régionaux pour soutenir nos programmes nationaux et nos bureaux sur le terrain.   

Objectif  

L’objectif global du coordinateur régional de la conservation communautaire est de diriger la région dans la mise en œuvre d’une approche de la conservation basée sur les droits tout en assurant un environnement favorable au renforcement du rôle des communautés dans les solutions de conservation.  Ce poste travaillera dans le cadre régional de WCS et, sous la direction du directeur régional, collaborera étroitement avec les équipes thématiques mondiales Right+Communities, Forests+Climate + Marine.    

Leadership et développement de programmes  

• Fournir un leadership et des conseils sur le développement et la mise en œuvre d’initiatives de conservation communautaire à travers la région en utilisant une approche basée sur les droits.  
• Encourager une culture de résolution de problèmes adaptative et innovante au sein des équipes de conservation communautaire dans toute la région.  
• Contribuer à l’élaboration de propositions de projets afin de refléter et de défendre les initiatives qui promeuvent des approches de conservation communautaire inclusives et fondées sur les droits.  
• Contribuer à la rédaction de rapports techniques afin de s’assurer que les activités de conservation communautaire sont reflétées de manière précise et appropriée.  
• Renforcer les capacités des programmes nationaux en matière d’approches de conservation communautaire fondées sur les droits et soutenir l’implication des équipes de conservation communautaire dans l’ensemble de la région.  

• Travailler avec le personnel des programmes nationaux, régionaux et mondiaux pour encourager des approches nouvelles ou améliorées et des recherches impliquant les communautés autour des zones protégées qui s’attaquent spécifiquement aux menaces de la conservation.   

Soutien technique et mise en œuvre du programme   

• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de sites et les équipes de conservation communautaire de la région à l’élaboration de stratégies de conservation communautaire ou, lorsque des stratégies existent déjà, les évaluer et les mettre à jour si nécessaire.   
• Fournir un soutien technique et des conseils dans des domaines thématiques clés, y compris, mais sans s’y limiter :  

• Gestion des ressources naturelles  

1. Soutenir les équipes sur le terrain dans l’élaboration de plans de gestion des ressources naturelles conformes aux objectifs de conservation durable et à une approche fondée sur les droits qui implique la participation totale et significative des populations autochtones et des communautés locales.  
2. Le cas échéant, aider les équipes sur le terrain à mettre en œuvre un processus par étapes pour établir des plans de zonage et de gestion dans et autour des zones protégées de la région, en utilisant les principes du consentement et du CLIP si nécessaire.  

• Gouvernance  

1. Fournir des conseils aux équipes de conservation communautaires sur la conception, la mise en œuvre et le soutien de structures de gouvernance inclusives et efficaces dans les communautés où nous travaillons.   
2. Aider les équipes à s’assurer que les utilisateurs des ressources participent activement aux activités de prise de décision en intégrant les institutions locales, les pratiques coutumières ou traditionnelles et les systèmes de connaissance locaux.  

• Moyens de subsistance et activités socio-économiques  

1. Travailler avec les programmes des sites pour intégrer une approche participative et inclusive des moyens de subsistance et des activités socio-économiques, en veillant à ce que la programmation des moyens de subsistance reflète les divers besoins et intérêts des hommes et des femmes des communautés locales, tels qu’ils les ont exprimés.   

• Peuples autochtones et conservation   

1. Fournir des informations et des conseils sur l’intégration des connaissances écologiques traditionnelles uniques et des compétences des populations autochtones dans les zones où nous travaillons.  
2. En collaboration avec les équipes de terrain, mettre en place des mécanismes efficaces et des systèmes innovants pour l’intégration des populations autochtones (hommes, femmes, jeunes) dans tous nos programmes de conservation.  

• Sciences sociales  

1. Élaborer des plans d’action pour intégrer efficacement les sciences sociales dans les activités de conservation des communautés dans l’ensemble de la région.   
2. Soutenir les équipes de conservation communautaire dans l’application des techniques qualitatives et quantitatives des sciences sociales pour améliorer les résultats de la conservation, y compris l’analyse des données.    

• Diriger l’élaboration ou la facilitation de matériel de formation, notamment en contribuant au contenu du matériel de formation concernant les thèmes énumérés ci-dessus.  

Exigences  

• Diplôme d’études supérieures en sciences sociales ou environnementales (une formation en anthropologie sociale et culturelle est un atout supplémentaire).  
• 5 à 10 ans d’expérience sur le terrain avec des organisations internationales en Afrique travaillant sur la conservation communautaire et la gestion des ressources naturelles  
• Capacité avérée à concevoir et à mener des recherches sur les dimensions humaines de la conservation dans des contextes de développement international.  
• Capacité avérée à contribuer aux activités de renforcement des capacités   
• Connaissance des garanties sociales et/ou des sciences sociales dans le contexte de la conservation.   
• Expérience avérée du travail avec des groupes diversifiés, notamment de cultures, de nationalités et d’origines différentes.  
• Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale en anglais et en français, d’autres langues locales étant un atout.  
• Proactive, résiliente, orientée vers le travail d’équipe, créative et ambitieuse.  
• Volonté de vivre dans un Environnement multiculturel. 

Comment postuler  

Les candidats intéressés, qui répondent aux qualifications, aux compétences et à l’expérience susmentionnées, doivent postuler via l’onglet de candidature ci avant le 01 mai 2024.  

WCS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui s’engage à recruter et à soutenir une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et nous recherchons de futurs membres d’équipe qui partagent cette même valeur. 

#LI-SM1