Type de contrat : CDI

Date de début : 01/09/2025

Lieu : Asnières-sur-Seine

PUI aux quatre coins du monde

Forte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :

   Vient en aide à près de 6 millions de bénéficiaires

   Avec un budget de plus de 100 Millions € par an

   Répartis dans 22 pays, sur 5 continents 

   Grâce à l’implication et l’engagement de :

   Plus de 2000 collaborateurs nationaux

   Environ 200 expatriés de 45 nationalités différentes

   Et 90 salariés au siège  

PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.

Pour en savoir plus sur notre histoire, nos valeurs, nos domaines d’intervention.

Zoom sur le Service Recrutement et Développement des Compétences

Le Service Recrutement et Développement des Compétences se compose de 11 personnes. La mission de ses membres est de recruter et suivre la carrière des salariés siège et terrain de toute l’organisation.

Et le Chargé·e de prévention des risques psychosociaux dans tout ça? 

Sous la supervision du Responsable du Recrutement et du Développement des Compétences, en collaboration avec les services du département RH et en appui aux différents services du siège et du terrain, vous êtes en charge de la prévention et de la gestion des risques psychosociaux (RPS) et intervenez en tant que référent technique en matière de prévention et gestion des risques psychosociaux.

A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :

•    Assurer un rôle de référent technique pour l’Association en matière de prévention et gestion des risques psychosociaux (RPS) au travail.
•    Organiser et structurer la réponse de l’Association en termes de prévention et gestion des risques psychosociaux (RPS) pour les missions et le siège.
•    Contribuer au renforcement de la sensibilisation et de la prévention en termes de Risques Psychosociaux (RPS) au travail.
•    Apporter une expertise en cas d’incident critique.

Les défis qui vous attendent:

Structurer une politique RPS résiliente dans un contexte de transition organisationnelle Accompagner les équipes siège et terrain face aux impacts des réductions budgétaires touchant le secteur humanitaire Renforcer les capacités internes pour prévenir et détecter les situations de souffrance au travail Assurer la continuité et la coordination des dispositifs de soutien psychologique Soutenir l’évolution de la culture organisationnelle vers un environnement plus attentif à la santé mentale

Ce qu’il vous faudra pour réussir

• Formation : Formation solide en psychologie, avec une spécialisation en prévention des risques psychosociaux ; une formation en psychologie clinique et psychologie du travail serait un atout.
•  Expérience : Vous êtes fort d’une expérience minimum de 2 ans dans la mise en place d’actions de prévention des risques psychosociaux en ONG internationale. C’est indispensable pour ce poste. Vous avez déjà travaillé avec Première Urgence Internationale ? Ce sera un atout indéniable !
•  Compétences : Vous êtes expert en gestion de projets psychosociaux ? Vous savez gérer des projets transverses et mobiliser plusieurs équipes autour d’un objectif ? Ce poste est fait pour vous !
•  Qualités requises : Vous montrez un très bon relationnel, une maturité émotionnelle, une facilité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral et vous avez le goût du travail en équipe. Vous faites preuve d’autonomie, d’organisation, vous êtes force de proposition et avez une bonne gestion des priorités. Vous faites preuve d’empathie, de diplomatie, de discrétion et du sens de la confidentialité.
• Langues : Le français et l’anglais n’ont aucun secret pour vous ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste ! Si vous parlez aussi l’arabe et/ou l’espagnol, cela représentera un atout indéniable.

Le mot du manager

« En rejoignant notre équipe RH dynamique, vous jouerez un rôle central pour prévenir, accompagner et faire évoluer les pratiques autour des risques psychosociaux. À la croisée de l’humain, de la technique et du terrain, ce poste vous permettra d’avoir un impact concret, durable et profondément utile. Venez bâtir avec nous une véritable culture du soin et du soutien chez PUI ! »

PUI vous proposera

•           Statut: Cadre
•       Salaire: 3300 bruts mensuel sur 12 mois, selon expérience
•       Couverture médicale:  100% de la mutuelle Santé et Prévoyance
•       Prise en charge: Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport et à hauteur de 60% des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 10€)
•       Repos: 5 semaines de congés payés par an + 1 RTT par mois (37h/semaine)
•       Une politique de télétravail flexible, basée sur trois modalités.

Nos engagements

Première Urgence Internationale (PUI) s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière, et à promouvoir le bien-être des enfants et des adultes avec lesquels PUI est en contact. PUI attend de toutes les personnes employées qu’elles s’acquittent de leurs tâches et responsabilités professionnelles conformément au Cadre Éthique de PUI.
Toutes les personnes employées par PUI suivront des formations appropriées, et s’engagent dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique.
Le/la titulaire de ce poste aura potentiellement accès à des données personnelles concernant des enfants et des adultes vulnérables dans le cadre de son travail (catégorie 2 dans la classification de risques du recrutement sûr). Ainsi, toutes les offres de postes seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme.
Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.
Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des genres au sein de notre organisation et encourageons les personnes candidates issues de milieux divers à postuler.
Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.

Vous vous reconnaissez  dans ce profil et vous  adhérez à nos engagements  ? Vous vous sentez prêt·e à relever le challenge  et à rejoindre la  grande famille  PUI ?

Comment postuler ?

Merci de suivre ce lien et de remplir le formulaire sur notre site carrière.