Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC est une organisation internationale non gouvernementale danoise, qui promeut et met en place des solutions durables aux problèmes rencontrés par les réfugiés et les personnes déplacées. Présent depuis 2006 en République Centrafricaine, DRC est présent dans plus de 30 pays en conflit aidant les populations à travers la construction d’abris, la fourniture de nourriture, la mise en place d’activités génératrices de revenus, l’aide juridique et une large gamme d’autres services de protection. En RCA, DRC intervient dans 3 régions : Ouham Fafa, Lim Pende, et l’Ombella-M’Poko. Sa stratégie programmatique est axée sur 3 secteurs : la protection et cohésion sociale, relance économique et moyens d’existence et les réponses d’urgence aux besoins immédiats liés aux déplacements de populations.

2. Objet général du poste 

DRC développe une réponse d’urgence de protection  à travers des équipes mobiles de protection en RCA pour répondre de manière réactive et flexible aux besoins urgents en protection des populations affectées par la crise. Une équipe mobile de protection sera déployée sur base des alertes validées par la coordination humanitaire et du Cluster Protection sur des mouvements des populations. L’assistant Santé mentale et psychosocial  est membre de l’équipe mobile de protection qui va appuyer les autres membres de l’équipe à conduire des Evaluations Rapide de Protection et Monitoring de Protection, Mapping des services locaux, Réponse individuelle de Protection pour les personnes dans le besoin (Premiers secours psychologiques, l’appui psychosocial  – Protection et VBG – Assistance de Protection Individuelle , Référencements) et Mise en place, équipement et formation de comités de Protection et formation des autorités locales.

Sous la supervision du chargé protection, l’assistant Santé mentale et psychosocial est chargé de l’implémentation directe du projet en se focalisant sur la conduite des évaluations rapide de protection de qualité, le monitoring de protection, Mapping locaux et la mise, équipement et formation ses comités de protection et autorités locales. Il apportera des soutiens psychologiques et Psychosociaux aux survivantes

3. Responsabilités : (points les plus importants/ liste non exhaustive)

1)Mise en place et suivi opérationnel

• Assurer le fonctionnement des centres d’écoute et de conseil mobile ouverts aux populations ;
• Apporter une assistance psychosociale et psychologique individuelle aux victimes de violences, notamment aux survivant.e.s de VBG;
• Faire l’accompagnement (visite à domicile par exemple) ;
• Proposer et participer activement à l’organisation d’activités d’assistance psychosociale psychologique communautaire appropriée ;
• Participer aux ERP et se rassurer de l’archivage des différents outils de monitoring et de prise en charge
• Mettre en place des activités récréatives pour les enfants, en cas de besoin ;
• Organiser et animer des réunions régulières de suivi des cas et des pratiques ;
• Préparer et animer des sensibilisations, des groupes de discussion et des formations ;
• Collaborer à l’élaboration de la stratégie de suivi et évaluation du projet et à sa mise en œuvre ;
• Former les membres du département en premier secours psychologique le cas échéant
• Participer aux missions d’évaluation rapide de protection
• Transmettre les fichiers et les données collectées en matière de protection au gestionnaire des bases des données ;

2)Planification et Rapportage

• Prendre une part active aux rencontres périodiques de planification et de revue des activités ;
• Elaborer un planning hebdomadaire d’activités pour sa zone et le soumettre à sa hiérarchie dans les délais requis ;
• Rédiger tous les rapports hebdomadaires et/ou mensuels qui lui seront demandés par le chef d’équipe , le chargé de protection ou le chef de projet dans les délais requis ;
• Elaborer des rapports flash sur les incidents de protection de sa zone;
• Rédiger les rapports d’évaluation lorsque cela est nécessaire ;
• Enumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ;

3)Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Respecter le Code de Conduite de DRC ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à des impératifs et instruction de son superviseur/ manager pour des besoins du service à tout moment ;
• Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

4. Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

• Minimum d’un (1) an d’expérience dans le soutien psychosocial et psychologique aux victimes de violences ;
• Minimum deux (2) ans d’expérience dans le secteur humanitaire, de préférence en ONG internationale
• Expérience minimum dans les tâches administratives
• Maitrise pratique de l’outil informatique – Excel, Word, Outlook. La maitrise d’un outil de gestion intégré type ERP tel Dynamics est un avantage
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer de manière fluide
• Capacité à travailler sous pression
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
• Avoir une bonne connaissance des différentes attitudes culturelles, pratiques et des systèmes de soutien social
• Etre discret et apte à garder la confidentialité

Connaissance du contexte d’intervention

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Bac + 2 dans le domaine de la psychologie ou en sciences du comportement
• Violences Basées sur le Genre
• Protection de l’Enfant
• Principes essentiels du travail en protection humanitaire
• Premiers secours psychologiques
• Ecoute active

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Français excellent (oral et écrit)
• Sango excellent (oral)

Principaux acteurs : (internes et externes)

• Chef de projet, chef d’équipe, chargé de protection
• Autorités locales, représentants communautaires, etc.

Process de candidature

Si vous êtes intéressé(e), le dossier de candidature doit être déposé au Bureau DRC Paoua  à l’attention du Département des Ressources Humaines au plus tard le samedi 10 mai  2025.

Pour être complet, ce dossier de candidature doit comprendre :

1. Une photocopie de l’acte de naissance et/ou de la carte d’identité ;
2. Une lettre de motivation et un CV à jour avec 3 personnes de référence à contacter (anciens superviseurs hiérarchiques ou techniques – nom + numéro de téléphone + adresse électronique professionnelle) ;
3. Une copie de(s) diplôme(s) ;
4. Une copie des attestations de travail.

Seuls les dossiers complets seront examinés.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

DRC ne demande jamais de l’argent en échange d’un recrutement. Si un personnel DRC vous demande de l’argent contre votre candidature, veilliez le signaler immédiatement car ce type de pratique est fermement condamné par l’organisation.

Vous pouvez signaler toutes tentatives d’abus à l’adresse suivante : wanala-coc@drc.ngo

Administration RH DRC