Lieu : Adré, TCHAD

Date souhaitée de démarrage :  01/09/2025
Durée de contrat : 12 mois (renouvelables)

En raison de l’urgence de ce recrutement, nous encourageons les candidat.es intéressé.es à soumettre leur candidature dès que possible. Nous examinerons les candidatures de manière continue.

Nous avons besoin de vous pour soutenir nos équipes sur le terrain dans le déploiement de cette réponse d’urgence. Votre aide peut faire la différence. Rejoignez-nous !

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :
HI est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 et de façon permanente depuis 2014. HI intervient aujourd’hui à N’Djamena mais aussi dans les provinces de Borkou au Nord, du Ouaddaï et de Wadi Fira à l’Est, du Mandoul et du Langone Oriental au Sud et enfin du Kanem, du Lac et de Barh-El-Gazel à l’Ouest. Nos principaux secteurs d’intervention sont la Santé, l’Education, l’Action Humanitaire Inclusive et la Transformation de conflit.

HI Tchad compte actuellement plus d’une centaine d’employés répartis dans plusieurs bases dans tout le pays et dirige ses opérations depuis son bureau de coordination basé à N’Djamena. Son budget annuel prévisionnel 2025 est supérieur à 10M € avec des financements provenant notamment de l’UE, l’AFD, ECHO et l’UNPBF.

HI intervient à l’Est depuis avril 2023, où nous implémentons plusieurs projets d’urgence et de résilience contribuant à la réponse humanitaire à la crise Soudanaise auprès des populations réfugiées, déplacées, retournées et hôtes vulnérables. Notre base de coordination de cette zone est située à Adré (Ouaddaï) avec prochainement des sous-bases à Guéréda (Wadi Fira) et Abéché (Ouaddaï). HI va bientôt démarrer de nouveaux projets à l’Est, grâce à de nouveaux financements, pour répondre aux besoins toujours plus importants.

A noté que le programme HI Tchad intégrera, à partir de septembre 2025, la nouvelle Direction Régionale « Sahel Afrique de l’Ouest (SAO) » qui vient d’être créée.

VOTRE MISSION :
En tant qu’Area Manager Est, vous êtes basé à Adré (Ouaddai) et vous êtes sous la supervision directe de la Directrice Programme basée en capitale.

Des déplacements réguliers dans les provinces de Ouaddaï et du Wadi Fira sont à prévoir pour suivre et accompagner l’extension de nos activités dans ces provinces. Des déplacements très occasionnels aux bureaux de coordination en capitale sont également à prévoir.

En liens avec les responsables de service basés au bureau de coordination, vous aurez notamment pour mission de :

Mission 1 : Management

• Être capable d’accompagner les membres des équipes opérationnelles, techniques et support de sa zone dans leur progression : développer l’autonomie de ses collaborateurs.
• Savoir se positionner pour faire avancer les choses.
• Savoir simplifier et prioriser.

Mission 2 : Stratégie et pilotage

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie opérationnelle du programme, à sa mise en œuvre et à son suivi annuel dans sa zone.
• Contribuer à la transformation organisationnelle, notamment par l’évolution des pratiques managériales, l’amélioration continue et l’optimisation des processus de travail.

Mission 3 : Standards et expertise

• Assurer le déploiement et le respect des règles et cadres globaux (HI et bailleurs) et notamment de la politique qualité projet (PQP)
• Assurer le déploiement et le respect des normes et politiques institutionnelles de HI (PSEAH, Code de Conduite, Fraude et Corruption…)

Mission 4 : Mise en œuvre opérationnelle

• Assurer la bonne gestion et le suivi des projets sous sa responsabilité.
• Contribuer au suivi et à l’analyse des opportunités et des risques potentiels et proposer des mesures d’atténuation, le cas échéant.
• Développer le rayonnement externe de HI (forums, alliances opérationnelles et stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (partenariats, consortium, événements, médias) dans sa zone.

Mission 5 : Collaboration avec le programme Soudan

• Favoriser la collaboration avec HI-Soudan, d’un point de vue RH et logistique, mais également en termes d’analyse contextuelle et sécuritaire ainsi que le cas échant opérationnel et de relation bailleur.

Mission 5 : Autres

• Agir en tant que représentant légal de HI en interne et en externe auprès des autorités locales, et promouvoir une excellente réputation et une image positive de HI dans sa zone.
• Coordonner, en liens fonctionnels, les équipes Support (RH, Log, Finance) afin de garantir la qualité et l’adéquation des ressources aux besoins dans sa zone
• Soutenir le directeur de programme et le HASM dans le suivi de la sécurité des biens et du personnel d’HI dans sa zone et garantir l’adéquation des ressources au contexte.
• Assurer la bonne collaboration et la complémentarité avec le programme HI Soudan