PRESENTATION DE L’ASSOCIATION ET DU PROGRAMME
L’association Actions pour le Développement, l’Education et la Recherche (ADER), créée en 2009,
développe quatre programmes de médiation en promotion et prévention de la santé en Guyane :

• « Parlons-en encore », un programme de prévention des risques sexuels (IST dont infection à VIH) dans les communes du centre littoral guyanais

• « Agir ensemble pour vivre mieux sur le territoire de l’Intérieur », un programme de promotion du bien-être, de prévention du suicide et d’accès à la santé dans les communes de l’Intérieur

• « Accompagner et former en médiation en santé », un programme d’accompagnement et de formation de médiateurs et de structures exerçant dans la santé et le médicosocial sur le territoire de l’Intérieur et le littoral

• Stratégie régionale de la médiation en santé en Guyane en partenariat avec le CRPV : l’association porte l’animation de cette stratégie.

L’association cherche un coordinateur-rice pour le programme « Agir ensemble pour vivre mieux sur le territoire de l’Intérieur »  à Maripasoula . Ce programme a pour objectif de renforcer le pouvoir d’agir des acteurs concernés, en particulier des habitants, en vue d’améliorer la santé et le bien-être des adolescents et jeunes adultes du territoire de l’Intérieur à travers :

-Elaboration et développement des actions favorisant le partenariat et l’intersectorialité
-Renforcement et développement des actions de promotion, prévention et d’éducation en santé
-Repérage, information, orientation, accompagnement et soutien des personnes en difficultés et en souffrance psychique
-Renforcement de la capacité des acteurs concernés à agir sur les déterminants de santé

PROFIL
-Titulaire d’un diplôme de 3e cycle universitaire – niveau I (Master 2, DEA, DESS, Doctorat) en
santé publique et promotion de la santé, ou en sciences sociales/humaines

-Expérience significative de coordination de programmes
-Expérience en santé publique, promotion de la santé, démarches communautaires et/ou santé mentale
-Expérience dans un contexte multiculturel
-Connaissance en médiation en santé appréciée

MISSIONS
Le/la coordinateur/trice a pour mission de garantir le développement, le suivi et l’(auto)évaluation du programme

-Coordination de l’ensemble du programme et développement de certaines actions
-Formation, accompagnement et encadrement de l’équipe salariée et bénévoles
-Gestion logistique, administrative, budgétaire du programme
-Implication des acteurs concernés, évaluation, communication et vie associative

ACTIVITES PRINCIPALES
Coordination de l’ensemble du programme et développement de certaines actions

-Être le garant de la mise en oeuvre des actions de promotion et prévention en santé impliquant les acteurs concernés en lien avec tous les objectifs opérationnels du programme

-Créer les conditions pour une prise en charge adaptée des personnes en difficultés et souffrance psychique
-Accompagner les habitants volontaires (autorités coutumières, jeunes, personnes-ressources et aidants-naturels) dans l’identification de leurs préoccupations, attentes, ressources et solutions, mais aussi dans la priorisation des actions, leur développement et autoévaluation, et l’acquisition de comportements favorables à la santé

-Accompagner et soutenir les acteurs de la promotion et prévention en santé intervenant sur les territoires concernés
-Consolider le travail en réseau et les actions partenariales au niveau local et régional (Collège, mairie, hôpitaux, associations, autorités coutumières etc).
-Participer de façon ponctuelle aux actions menées par les membres de l’équipe
-Valoriser, capitaliser et partager les connaissances, expériences et expertises en médiation, action communautaire, santé mentale et autochtone en lien avec les coordinateur-rices des autres programmes.
-Animer un comité de pilotage pour favoriser la co-construction et l’auto-évaluation du programme
-Participer aux réflexions stratégiques locales et régionales et mener des actions de plaidoyer en faveur de politiques publiques favorables à la santé / au mieux-être sur le territoire de l’Intérieur, notamment concernant l’accès aux droits, à la santé et la santé mentale.
-Participer aux différents groupes de travail, réunions et COPIL d’instances régionales en santé mentale (Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) ; Centre Ressources Prévention Suicide (CRPS) etc.

Formation, accompagnement et encadrement de l’équipe salariée & bénévoles (personnes ressources)
-Être le garant de la qualité des pratiques et postures professionnelles et du respect des valeurs associatives
-Assurer l’encadrement et l’accompagnement de l’équipe salariée médiateurs en santé (5 personnes) : appui méthodologique continu ; (co)animation d’une réunion d’équipe hebdomadaire ; (co)élaboration des plannings ; remontée des données collectées par les membres de l’équipe à partir des outils de suivi des activités utilisés…
-Contribuer à la formation continue de l’équipe
-Transmettre aux salariés et/ou au siège (RAF, direction) des informations relatives aux responsabilités humaines (ex : arrêts, demandes de congés, documents administratifs, relevés mensuels des heures communiquées par chaque salarié…)
-Participer au recrutement des salariés, stagiaires et jeunes en service civique du programme

Gestion logistique, administrative, budgétaire du programme
-Être le garant d’une bonne gestion du programme : feuilles de présence mensuelles ; gestion de
caisse ; collecte des factures et remontée mensuelle des dépenses ; rédaction des fiches de suivi
des emplois aidés ; remontée des relevés mensuels d’heures (absences, congés…), etc.
-Être le garant de la logistique au service du programme : achat de fournitures et consommables ; gestion/maintenance des équipements…
-Participer à l’élaboration des budgets et bilans financiers, et au contrôle budgétaire trimestriel

-Elaborer les demandes ou renouvellements pour des agréments ou habilitations

-Élaborer les demandes de financement et les bilans intermédiaires et finaux (narratifs et financiers), et les soumettre aux partenaires financiers, conformément au budget prévisionnel
-Être le garant de la rédaction d’un rapport d’activités, semestriel et annuel

Implication des acteurs concernés, évaluation, communication et vie associative
-Privilégier une approche communautaire en créant les conditions de la participation et l’implication des acteurs concernés, en particulier des habitants, dans la vie associative et le programme
-Mettre en place un processus d’évaluation partagée et permanente pour une adaptation en continue du programme et son évolution au regard du contexte, notamment à travers l’animation d’un de comité de pilotage et réunions annuelles
-Participer à la communication sur le programme : newsletters, communiqués, articles sur site Internet etc
-Participer à la vie associative : assemblées générales, groupes de travail, réunions…

ENCADREMENT – SUPERIEUR HIERARCHIQUE
De par sa fonction, son expérience et ses compétences, la directrice de l’association est chargée d’encadrer le/la coordinateur/rice et de lui apporter un appui technique, méthodologique et administratif régulier. Une réunion mensuelle permet de rendre compte des activités développées et de planifier les activités à venir. Un entretien annuel avec le directeur est programmé.

COMPETENCES REQUISES
-Maîtrise du champ de la santé publique et des concepts en promotion de la santé
-Compétences en animation et coordination d’équipe
-Compétences en management, réflexion stratégique, négociation, communication et gestion
administrative, budgétaire et financière
-Connaissance des acteurs de la santé, notamment institutionnels
-Connaissance du secteur associatif et capacité de gestion associative

QUALITES REQUISES
-Capacités relationnelles
-Capacités rédactionnelles et aisance orale
-Capacités d’initiative
-Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire et pluriculturelle, en partenariat et en réseau
-Autonomie, coopération et sens des responsabilités
-Capacités de synthèse, d’analyse et de décision
-Sens de l’organisation et de la planification
-Sens de l’adaptabilité et de l’innovation
Vous avez une volonté explicite portée à l’amélioration de la qualité de vie dans les communes du
territoire de l’Intérieur

AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
Le coordinateur/trice agit sous l’autorité de la Directrice et en étroite collaboration avec les administrateurs. Il/elle dispose d’une large autonomie de propositions des orientations du programme de l’association.
Il /elle est garant(e) de la mise en oeuvre des orientations et du bon fonctionnement du programme sur Maripasoula dans la limite des délégations accordées par la Directrice. Il/elle en rend compte régulièrement aux instances décisionnelles. Chaque année, il/elle prépare un rapport d’activités, partagé avec le CA et l’AG. Il/elle est également amené(e) à rendre compte tous les semestres des réalisations et des résultats du programme et des actions aux partenaires, notamment financiers.
Il /elle exerce des responsabilités d’encadrement hiérarchique de l’ensemble de l’équipe salariée et bénévole de l’association. Il/elle est garant(e) de l’application de la législation du travail, du dialogue social et des normes d’hygiène et de sécurité.
Il /elle travaille en concertation avec la diversité des partenaires opérationnels et financiers.

CARACTERISTIQUES DU POSTE
-Poste en CDI -statut cadre
-Poste à temps complet (35h)
-Poste basé à Maripasoula en Guyane française avec des déplacements ponctuels dans les villages du haut Maroni et sur le littoral, notamment à Cayenne (en moyenne tous les mois), où sont basés la directrice, les coordinateur-rices, la responsable administrative et la plupart des membres
-Rémunération : selon CNN ALISFA – emploi repère « coordinateur »- 171 points (pesée de départ) -salaire brut mensuel à partir de 2667€ (selon l’expérience)
• Mutuelle (prise en charge 60%)
• 25 jours congés + 8 jours congés supplémentaires
-Permis B indispensable
Formations envisagées en fonction des attentes et besoins du coordinateur et de l’offre disponible.

MODALITES DE CANDIDATURE
CV et lettre de motivation à adresser : ader.recrutement@gmail.com
Merci d‘indiquer dans l’objet du courriel « candidature coordination MA »

CALENDRIER
Poste à pourvoir : octobre 2025
Date limite d’envoi des candidatures :4 septembre 2025
Entretiens à Cayenne ou par visioconférence
Seul.e.s les candidat.e.s dont les dossiers auront été retenus seront contacté.e.s.