Formation courte en management. Hybride en 2 sessions pour 17 personnes.

 APPEL A CANDIDATURE TERMES DE RÉFÉRENCE

1. PRÉSENTATION DE COALITION PLUS

Union internationale d’ONG communautaires de lutte contre le VIH/sida et les hépatites virales, fondée en 2008, Coalition PLUS intervient aujourd’hui dans 55 pays, auprès d’une centaine d’organisations de la société civile. Conformément à son approche communautaire, notre coalition milite pour que l’expertise des personnes infectées, affectées ou particulièrement vulnérables au VIH et/ou aux hépatites virales soit reconnue à sa juste valeur et pour que leurs communautés soient systématiquement associées à la prise de décision, à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes de santé qui les concernent. Agissant selon un principe de gouvernance partagée, elle implique 15 organisations membres du Nord et du Sud dans son processus de prise de décisions stratégiques. Enfin, à travers les différents programmes de son Secrétariat et ses différents réseaux géographiques, thématiques et linguistiques, Coalition PLUS a pour objectif de renforcer les capacités des associations communautaires, tout en organisant des espaces privilégiés de partage de connaissances et d’expertise. 

Plus d’informations sur coalitionplus.org  

2. CONTEXTE DU CONTRAT DE CONSULTANCE

Dans un but d’amélioration constante de son rôle d’employeur responsable, Coalition PLUS est conscient de l’importance d’un management cohérent au sein de toute la structure et bienveillant envers ses salariés. Cette responsabilité passe également par la prévention du harcèlement quel qu’il soit.

Dans ce contexte, la première étape prioritaire serait une formation managériale pour aligner tous les managers sur la même ligne de conduite dans un temps relativement court et les instruire concernant la législation contre le harcèlement.

3. OBJECTIFS ET RÉSULTATS ATTENDUS DE LA PRESTATION

Cette formation aura pour missions que chaque manager de Coalition PLUS soit capable de :

• Suivre les membres de son équipe dans les différentes étapes du cycle de vie du salarié : recrutement, onboarding, évaluations, plan de formation, gestion du temps, discipline, médiation, offboarding.
• Module management : communication non violente.
• Connaitre la législation du travail des différents bureaux.
• Connaître la législation du travail contre le harcèlement et être capable de le prévenir au sein de son équipe ou au sein de Coalition PLUS ou des associations partenaires.

Résultats attendus :

• Que le management au sein de Coalition PLUS soit harmonisé et que les valeurs managériales de l’association soient transmises à travers toutes les décisions managériales.

4. DESCRIPTION DE LA PRESTATION

4.1 modalités

• Hybride ou en ligne: Les bureaux de Coalition PLUS se trouvant à Bruxelles, Dakar et Paris, la formation devra se faire en hybride ou en ligne, afin que les managers de chaque bureau puissent y avoir accès.
• 2 à 3 jours de formation: Nous estimons à 2/3 jours de formation avec les différents thèmes à aborder
• 2 sessions: la formation devra avoir lieu en deux fois afin que les managers ne soient pas dans le même groupe que les managés.
• période: février 2026
• nb de personnes: 17 managers

6. MODALITÉS DE CANDIDATURE ET DE SÉLECTION 

Les dossiers de candidature doivent être composés d’un CV, d’une proposition technique (incluant la compréhension des termes de références du présent appel à candidatures, le planning de formation proposé) et d’une offre financière. Toute offre incomplète ne sera pas étudiée. 

La date limite de réception des offres est fixée au 15 septembre 2025

Les candidatures doivent être envoyées par mail à : smerlevede@coalitionplus.org, avec la mention dans l’objet : OFFRE FORMATION MANAGEMENT

Les offres reçues seront évaluées par un comité de sélection qui statuera sur les critères suivants : adéquation du profil du/de la consultant·e de la qualité de l’offre technique, et coût de la prestation.