RH IN SITU accompagne les petites et moyennes organisations sur toutes les questions liées au travail, au sens large, avec comme fil conducteur le développement de la performance économique ET SOCIALE des structures accompagnées.

# Accompagnement du changement
# Développement RH (compétences, recrutement, intégration, …)
# Développement des compétences (Socle droit du travail/RH/QVT …) des dirigeants et des managers
# Dialogue social
# Droit du Travail français
# Gestion de projet
# Pratiques managériales en adéquation avec les enjeux de Qualité de Vie au Travail
# Politique RH en lien avec le projet stratégique
# Santé et Qualité de Vie au Travail
# Prévention des risques professionnels
# Structuration d’une fonction RH et d’une ingénierie RH sur mesure

# Diagnostic Ressources Humaines pour avoir une vision à 360° des pratiques RH, identifier les risques, comprendre les enjeux et disposer d’un plan d’actions
# Diagnostic et démarche Qualité de Vie au Travail au sein des collectif de travail afin de fluidifier les échanges, d’améliorer les conditions de travail et de diminuer les risques psychosociaux
# Amélioration du dialogue social
# Ingénierie RH sur mesure (méthodologie et outils), par exemple : – cartographie d’une organisation, des métiers, des compétences; – fiches de postes et de compétences co-construites avec les salariés ; …
# Recrutement (missions de recrutement classique ou par approche directe, méthodologie, outils, évolutions des pratiques, diversité, …)
# Déploiement SIRH : de l’étude des besoins jusqu’à formation des utilisateurs
# Evaluation des risques psychosociaux et construction démarche de prévention
# Ateliers RH pour dirigeants et managers
# …

2021 – PRISON INSIDER (69) : Diagnostic RH + plan d’actions (mission à poursuivre)

2019 – 2021 – BIOFORCE (69) : dialogue social + démarche Qualité de Vie au Travail + ingénierie RH autour de la clarification des missions et de la gestion des compétences

2020-2021 – ERIM (69) : Diagnostic de la fonction RH + construction d’un plan d’actions visant à fiabiliser la GRH et à accompagner la montée en compétences de la DAF + Appui à la mise en œuvre opérationnelle mêlant apports théoriques / méthodologie / outils sur différents sujets RH (Dialogue social – Cartographie des compétences – Entretiens professionnels – RGPD – SIRH – Santé, Sécurité et Conditions de travail)