Lieu

Asnières sur Seine

Fonctions

RH et Finances

Contrat

Secteurs d’activité

Date de validité

04/12/2020

SIÈGE – Un(e ) Responsable du Développement des Ressources Humaines Nationales à Asnières-sur-Seine

Date d’arrivée: Dès que Possible

Durée: Contrat à Durée Déterminée – 12 mois renouvelables

Lieu: France à Asnières-sur-Seine

 

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité.

L’Association mène environ 200 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PUI intervient en appui à près de 6 millions de personnes dans 22 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, en Europe de l’Est, et en France.

Découvrez notre histoire et nos valeurs.

 

Dans le cadre de ses activités, Première Urgence Internationale recrute pour son Département RH, un(e) Responsable du Développement des RH Nationales à Asnières-sur-Seine

 

Au sein du Département des Ressources Humaines (20 personnes réparties en 2 services Recrutement & Parcours et Gestion des Ressources Humaines), sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et en lien avec un groupe projet dédié, le/la Responsable du Développement des RH Nationales travaille en étroite collaboration avec les Coordinateurs pertinents sur le terrain (Coordinateurs RH et coordinateurs Finance) et les staffs-clés impliqués au niveau du Siège :

  • Le Responsable Recrutement et Parcours
  • Le Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
  • Les Responsables d’autres services, en particulier : le Responsable du Service Technique et Capitalisation, le Responsable du Contrôle de Gestion, l’Auditrice Interne et les Responsables Géographiques.

MISSION

Le/la Responsable du Développement des RH Nationales, en concertation avec le DRH, définit et déploie le cadre du Développement des Ressources Humaines sur le terrain des différentes missions (RH Nationales).

PRINCIPALES ACTIVITÉS

Définir et déployer le cadre de Développement RH nationales

  • Définir les axes de Développement RH pour les ressources nationales dans les pays où l’association est présente, afin de renforcer les compétences Terrain, en cohérence avec la stratégie de l’association.
  • Définir une matrice de responsabilités Siège et Terrain sur les RH Nationales.
  • Coordonner les actions de Développement RH des staffs nationaux.
  • Accompagner les missions (identification de missions pilote, méthodologie, visites, échéances…)
  • Définir, créer et manager le pôle de Développement RH Nationales.

Définir et déployer le cadre de la Formation

  • Définir la stratégie de Formation et gérer le budget Formation des RH Nationales (objectifs, moyens, supports, personnes à former, dans le respect du budget défini).
  • Animer les réunions de travail du Projet Formation RH Nationales.
  • Réaliser un audit de l’existant en termes de formation et proposer les supports appropriés (formations en présentiel, e-learning, transfert de compétences, etc.).
  • Structurer l’offre de formation et l’organisation du développement des compétences, en cohérence avec les besoins de développement des différentes missions.
  • Définir les outils adéquats, implémenter un LMS (Learning Management System).
  • Déployer la stratégie de formation dans les missions, animer la communauté des responsables RH terrains (coordinateurs RH, Finance et RH, adjoints chef de mission support, chef de mission).
  • Accompagner les équipes pour la création de supports de formation et de tutoriels et dans l’utilisation des outils de formation.
  • Développer la formation de formateurs et la formalisation des expertises techniques existantes.

Missions Transverses

  • Etre le référent formation pour le Service Technique et Capitalisation et pour le SERA (Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage), afin de développer le partage de connaissances internes au sein des différents départements.

Merci de consulter la fiche de poste ci-dessous pour tous les détails nécessaires.

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Expériences / Formation

Expérience

  • Expérience des projets humanitaires sur le terrain
  • Expérience en organisation de stratégies de formation, en déploiement de systèmes de formation et d’organisation de la
  • Expérience en management de ressources humaines nationales très appréciée

Connaissances et aptitudes

  • Très bonnes capacités rédactionnelles
  • Maîtrise complète du Pack Office
  • Capacité à travailler en grande autonomie
  • Excellent relationnel, capacités de négociation, diplomatie
  • Grande rigueur, sens aigu de l’organisation, très forte capacité en gestion des priorités
  • Créativité, goût pour l’innovation, force de proposition

Langues Parlées

  • Très bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit

Salaire

  • Statut : Cadre
  • Date de Début : Dès que Possible
  • Type / Durée du contrat : Contrat à Durée Déterminée – 12 mois renouvelables
  • Salaire : 3 350 € brut mensuel, sur 12 mois
  • Autres : 5 semaines de CP par an, 1 RTT par mois (37 heures / semaine), prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport, de 60% des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 8 euros / jour) et de 80% de la mutuelle santé et prévoyance.

Comment postuler

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à l’attention de Christelle ANDRE,

DRH à l’adresse suivante :

recrutement-siege@premiere-urgence.org

avec la référence RDEVRH en objet de votre mail.

À TÉLÉCHARGER

Notre programme de formations

Formations ouvertes aux personnels salariés, bénévoles et volontaires des ONG de solidarité internationale.