Lieu

97300

Fonctions

Gestion de projets et programmes

Secteurs d’activité

Date de validité

09/06/2022

Coordinateur Pédagogique (H/F) Guyane

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…

FINALITE :

Coordonner et organiser les dispositifs de formation
70% Assurer la coordination de l’équipe pédagogique de St Laurent du Maroni,
30% Assurer la formation professionnelle continue des stagiaires

 

Les activités :

Suivi administratif :
– Superviser et participer au suivi administratif des stagiaires
– Réaliser la publication de l’offre de formation sur les plateformes dédiées (Kairos, Dokelio)
– Réaliser le reporting administratif
– Participer à l’évaluation des formations et du dispositif

Suivi Logistique :
– Participer à l’organisation logistique de la formation (matériel, salle, intervenants)
– Participer à la définition, la répartition et à l’organisation des activités des formateurs
– Planifier les actions de formation avec l’équipe pédagogique
– Réaliser le planning de la formation
– Identifier les moyens logistiques nécessaires : réaliser les inventaires, identifier les fournisseurs, réaliser des demandes de devis

Management :

– Coordonner l’équipe pédagogique de l’antenne de Saint Laurent du Maroni,
– Diffuser l’ingénierie de formation aux personnels pédagogiques dans l’organisme de formation
– Créer des indicateurs pour évaluer le dispositif de formation et en dégager les stratégies de régulation
– Entretenir des échanges réguliers avec les commanditaires des formations
– Identifier les besoins en ressources humaines pour mettre en œuvre les formations : profils/temps de
travail/type de contrats
– Participer au recrutement de l’équipe pédagogique et des formateurs occasionnels
– Conseiller les formateurs dans l’utilisation de méthodes et d’outils pédagogiques
– Valider les projets, les contenus de formation et les résultats
– Elaborer les bilans qualitatifs et quantitatifs de formation
– Assurer des formations internes
– Participer aux réunions de coordination
– Etre acteur de la démarche qualité de la formation,
– Etre force de proposition auprès de la direction pour développer de nouveaux dispositifs de formation
– Participer à la valorisation de l’offre de formation auprès des organismes financeurs

Formation :
– Préparer, concevoir les supports de cours, animer, et évaluer les formations ou les séquences de
formations :
– pré qualifiantes ou qualifiantes dans les domaines du sanitaire et du social et du domaine général professionnelles continues
– Elaborer un parcours de stage professionnalisant et individualisé
– Assurer le suivi pédagogique des apprenants pendant leurs périodes de cours et durant leurs stages,
– Participer au suivi administratif des sessions de formation
– Participer à l’évaluation des formations et du dispositif

Expériences / Formation

COMPETENCES REQUISES

Savoirs :
Réglementation/législation de la formation professionnelle continue et de la formation initiale
Organisation et fonctionnement de la formation initiale et continue en France
Connaissance des référentiels des formations dispensées
Connaissance des secteurs de la formation professionnelle et de l’offre de formation en Guyane
Techniques d’évaluation des dispositifs de formation et des apprenants

Savoirs faire / compétences techniques :
Techniques de management
Techniques de gestion de projets
Conception et animation de séquences de formation
Planification
Propose des outils et des méthodes pédagogiques adaptées
Suscite la réflexion, l’analyse
Conduit les évaluations
Outils informatiques (Pack Office)

Savoirs faire relationnels / compétences comportementales :
Management d’équipe
Sens de la négociation et des relations
Capacité d’adaptation
Sens de la communication
Sens de l’organisation
Gestion des urgences et priorités
Prise de recul et distanciation professionnelle

Rendre compte de son activité, avertir en cas de difficulté

Diplômes Professionnels exigés :
-Licence sciences de l’éducation et de la formation ou équivalent
-Expérience professionnelle de 5 ans exigée dans le domaine de la formation professionnelle

Salaire

Négociable

À TÉLÉCHARGER

Le programme de formations de Coordination SUD