Gestion sociale à l’international

La gestion des ressources humaines expatriés englobe un certain nombre de composantes : sur un plan juridique et statutaire, elle traite du contrat de travail, de la rémunération, de la  protection sociale et des incidences fiscales. Sur un plan pratique, la gestion des expatriés concerne aussi les conditions liées à la mission de l’expatrié et ses accompagnants  (gestion des arrivées et des départs, scolarité des enfants, logement, déménagement, emploi du conjoint, utilisation des véhicules, repos terrain, règles de sécurité..).

En ressources, vous retrouvez les 3 fiches pratiques relatives à la gestion des salariés expatriés, réalisées par le cabinet d’avocats Almenides spécialisé dans les ressources humaines et la mobilité internationale, ainsi que différents guides dont le Guide Synergie Qualité édité par Coordination SUD.

Contact

Jean-Luc Galbrun
galbrun@coordinationsud.org

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