A distance – Intégrer l’approche genre dans sa politique des ressources humaines

Dans un contexte où les enjeux d’égalité femmes-hommes, les rapports sociaux de genre, la lutte contre le sexisme et la qualité de vie au travail sont fortement portés par les équipes salariées des OSI, réfléchir à l’intégration de l’approche genre au sein de sa stratégie et de sa politique de ressources humaines offre une opportunité formidable de répondre à ces enjeux !

Mais pourquoi la prise en compte de l’approche genre dans les politiques RH est-elle importante ?

  • Pour respecter les obligations légales sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.
  • Pour permettre à l’organisation d’être en cohérence avec les valeurs qu’elle affiche : inclusion, justice sociale, démocratie…
  • Pour fidéliser les équipes en favorisant un traitement équitable et le respect de leurs valeurs.
  • Pour enfin mettre en pratique le respect de tout être humain dans la pluralité de ses droits et appartenance de genre.

 

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux des rapports sociaux de genre, dont ceux liés à l’égalité professionnelle, pour la gestion des RH de son organisation.
  • Mener un diagnostic de ses pratiques en matière d’égalité professionnelle et analyser les résultats.
  • Identifier des axes d’action en matière de genre sur les principales fonctions RH : recrutement, évolution professionnelle, conditions de travail…

 

Contenu

  • Genre et égalité professionnelle : de quoi parle-t-on ? Pourquoi en parler ?
  • Les obligations des organismes employeurs en droit français.
  • Mise en place d’un diagnostic sur son « système RH ».
  • Travail sur les outils et mise en place d’actions : recruter sans discriminer, assurer l’égalité salariale, permettre l’évolution professionnelle de toutes et tous.
  • Comment prévenir les violences sexuelles et sexistes.

La formation se déroulera à distance en alternant des temps de classe virtuelle au nombre de 4 et du temps de travail individuel entre les sessions. Un temps d’échange individuel d’1h à 1h30 (en fonction du nombre d’inscription) sera proposé à chaque personne participante afin de suivre son évolution.

 

Public cible et prérequis

Personnels de direction et responsables/chargé·e·s RH en charge de l’intégration de l’approche genre dans les RH.

Prérequis techniques pour participer à la formation à distance : ordinateur, micro, caméra (facultatif) et connexion à internet.

 

Niveau

Débutant / intermédiaire

 

Dates

Classe virtuelle 1            08 septembre 2020        10h30-12h30

Classe virtuelle 2            22 septembre 2020        10h30-12h30

Classe virtuelle 3            06 octobre 2020             10h30-12h30

Classe virtuelle 4            01 décembre 2020         10h30-12h30

 

Tarifs

Membres de Coordination SUD : 200 €

Non membres : tarif en fonction du budget de l’OSI : si inférieur à 2 M€ : 290 € / à partir de 2 M€ : 380 €

 

Date limite d’inscription

14 août 2020

 

Vous souhaitez aller plus loin :

Consultez le guide d’appui à l’intégration de l’approche genre, chapitre « Ressources humaines »

 

 

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