La gestion des ressources humaines expatriées représente un enjeu considérable pour les OSI compte tenu de leur cœur de métier. Maîtriser le cadre légal et l’ensemble des sujets autour de l’expatriation est indispensable pour une gestion optimale des RH et mieux accompagner les équipes de terrain au départ, pendant leur mission et à leur retour.

Objectifs de la formation

• Connaître les principes et outils généraux dans la gestion sociale du personnel salarié à l’international
• Apporter des éléments de cadrage juridiques et législatifs
• Permettre l’échange de pratiques entre organisation sur les questions de droit du travail, couverture sociale et fiscalité.

Contenu

• Législation sur le contrat de travail des personnels expatriés et des détaché·e·s.
• Protection sociale des expatrié·e·s et détaché·e·s : détachement vs expatriation, modalités pratiques et démarches administratives
• Fiscalité des personnels expatriés.
• Paie des expatrié·e·s et détaché·e·s et prélèvement à la source.

La demi-journée de suivi sera dédiée à des cas pratiques apportés par les personnes participantes.

Public cible et prérequis

Personnes directement en charge de la gestion de l’administration des personnes salariées expatriées : directrices et directeurs, responsables ou chargé·e·s RH.

Niveau

Intermédiaire / avancé

Dates

14 et 15 octobre 2020 puis le 27 novembre après-midi (2,5 jours)

Tarifs

Membres de Coordination SUD : 250 €

Non membres : tarif en fonction du budget de l’OSI : si inférieur à 2 M€ : 362 € / à partir de 2 M€ : 475 €

Date limite d’inscription

30 septembre 2020