La gestion des ressources humaines expatriées représente un enjeu considérable pour les OSI compte tenu de leur cœur de métier. Maîtriser le cadre légal et l’ensemble des sujets autour de l’expatriation est indispensable pour une gestion efficiente des ressources humaines et pour mieux accompagner les équipes de terrain au départ, pendant leur mission et à leur retour.

Objectifs de la formation

• Connaître les principes et outils généraux dans la gestion sociale du personnel salarié à l’international.
• Apporter des éléments de cadrage juridiques et législatifs.
• Permettre l’échange de pratiques entre organisations sur les questions de droit du travail, couverture sociale et fiscalité.

Contenu

• Législation sur le contrat de travail des personnels expatriés et détachés.
• Protection sociale des expatrié·e·s et détaché·e·s : détachement vs expatriation, modalités pratiques et démarches administratives.
• Fiscalité des personnels expatriés.
• Paie des expatrié·e·s et détaché·e·s et prélèvement à la source.

La demi-journée de suivi sera dédiée à des cas pratiques apportés par les personnes participantes.

Public cible et prérequis

Personnes directement en charge de la gestion de l’administration des personnes salariées expatriées.

Niveau

Intermédiaire / avancé

Dates

23 et 24 mars puis le 9 avril matin 2021 à Paris (lieu à déterminer).

Tarifs

Membres de Coordination SUD : 250 €

Non membres : tarif en fonction du budget de l’OSI : si inférieur à 2 M€ : 362 € / à partir de 2 M€ : 475 €

Date limite d’inscription

26 février 2021