Se doter d’une stratégie RH, puis d’une politique RH, c’est avoir une vision à long terme : celle de la cohérence entre les ressources humaines et la stratégie de l’organisation, ses objectifs, son mandat. C’est prendre en compte en amont les enjeux à venir et les contraintes à lever. Aussi, définir et piloter sa politique RH permettra à l’organisation de se doter de règles et de principes à mettre en œuvre dans le cadre de la gestion RH et favorisera la performance des équipes pour répondre au mieux aux objectifs et aux causes défendues par l’organisation.

Objectifs de la formation

• Définir et savoir piloter la politique RH de son organisation.

Contenu

• Rôle de la fonction RH au sein de son organisation.
• Stratégie RH en adéquation avec son projet associatif.
• Politique de recrutement.
• Politique de rémunération.
• Développement des compétences du personnel (plan formation, GPEC…).
• Qualité de vie au travail (QVT).

La formation reviendra sur le cadre légal (Code du travail, conventions collectives…) et apportera de la méthodologie et des outils pour aider les personnes en charge de la fonction RH à mettre en œuvre des actions pour définir et piloter la politique RH de leur organisation.

Une attention particulière sera portée sur l’intégration de l’approche genre dans les différents sujets abordés (lutte contre les discriminations, égalité professionnelle, etc.).

Public cible et prérequis

Personnes en charge de la fonction RH dans une petite ou moyenne organisation : direction, coordination, assistanat de direction…

Niveau

Débutant/intermédiaire

Dates et lieu

28, 29 et 30 septembre puis 8 et 9 novembre 2021 à Paris (lieu à déterminer).

Tarifs

Membres de Coordination SUD : 500 €

Non membres : tarif en fonction du budget de l’OSI : si inférieur à 2 M€ : 725 € / à partir de 2 M€ : 950 €

Date limite d’inscription

3 septembre 2021