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Formations aux métiers de la solidarité internationale

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par Coordination SUD

Date de formation

Du 29/03/2022 au 31/05/2022

Compétences

Pays

Définir ou faire évoluer sa politique RH

Se doter d’une stratégie RH, puis d'une politique RH, c’est avoir une vision à long terme : celle de la cohérence entre les ressources humaines et la stratégie de l’organisation, ses objectifs, son mandat. C’est prendre en compte en amont les enjeux à venir et les contraintes à lever. Aussi, définir et piloter sa politique RH permettra à l’organisation de se doter de règles et de principes à mettre en œuvre dans le cadre de la gestion RH et favorisera la performance des équipes pour répondre au mieux aux objectifs et aux causes défendues par l’organisation.

Objectifs de la formation

  • Définir et savoir piloter la politique RH de son organisation.

 

Contenu

  • Rôle de la fonction RH au sein de son organisation.
  • Stratégie RH en adéquation avec son projet associatif.
  • Politique de recrutement.
  • Politique de rémunération.
  • Développement des compétences du personnel (plan formation, GPEC…).
  • Qualité de vie au travail (QVT).
  • Présenter le projet auprès des instances et/ou de sa direction.

La formation apportera de la méthodologie et des outils pour aider les personnes en charge de la fonction RH à mettre en œuvre des actions pour définir et piloter la politique RH de leur organisation.

Des travaux et exercices seront à faire entre les sessions de formation afin d’avancer sur l’élaboration ou l’amélioration des politiques RH au sein de votre organisation. Prévoir des temps dédiés hors formation.

Une attention particulière sera portée sur l’intégration de l’approche genre dans les différents sujets abordés (lutte contre les discriminations, égalité professionnelle, etc.).

 

Public cible et prérequis

Personnes en charge de la fonction RH dans une petite ou moyenne organisation : direction, coordination, assistanat de direction…

Elle devra être en charge des RH du siège prioritairement (formation sur la base du droit du travail français – hors expatriation).

 

Niveau

Débutant/intermédiaire

 

Dates et lieu

29 et 30 mars – 26 et 27 avril – 30 et 31 mai 2022 à Paris (lieu à déterminer).

 

Tarifs

Membres de Coordination SUD : 600 €

Non membres : tarif en fonction du budget de l’OSI : si inférieur à 2 M€ : 870 € / à partir de 2 M€ : 1140 €

 

Date limite d’inscription

4 mars 2022

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Les formations de Coordination SUD

Nos formations s'adressent prioritairement aux personnels des organisations de solidarité internationale, aussi bien aux femmes et hommes, salariés ou bénévoles (membres ou non de la gouvernance) ou encore volontaires. Nos formations ne sont pas accessibles à titre individuel.

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Coordination SUD est agréée organisme de formation et référencée Datadock.

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Témoignage

Ils et elles ont participé et donnent leur avis.

  • Moyenne de satisfaction sur cette formation, session 2021 : 4,7 / 5

  • Violain Chantrel, Directrice adjointe, Frères des Hommes

    Ces 5 jours de formation (en 2 sessions espacées d’1 mois) m’ont permis à la fois de mieux connaitre les enjeux et missions de la fonction RH de façon théorique, d’échanger entre pairs sur nos problématiques RH, et d’élaborer une feuille de route pour proposer une politique RH au sein de Frères des Hommes. L’ambiance conviviale et le caractère confidentiel des échanges ont permis d’instaurer un climat de confiance favorable au partage de nos expériences respectives.

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