Date de formation

Du 08/04/2022 au 16/12/2022

Nouveau cycle|Améliorer sa pratique managériale par le codéveloppement professionnel

L’approche « codéveloppement » est une méthode québécoise basée sur l’intelligence collective.

Dans le cadre de la formation proposée par Coordination SUD, cette approche « le codéveloppement » consiste à utiliser l’intelligence collective pour résoudre les situations managériales posées par les personnes participantes.

En participant à ces séances, vous allez bénéficier de l’expérience de vos pairs, améliorer votre communication interpersonnelle et la manière dont vous résolvez les situations professionnelles auxquelles vous êtes confronté·e.

 

Déroulement des séances :

A chaque séance, l’un·e des participant·e·s expose une situation professionnelle qu’il ou elle souhaite résoudre et ses pairs exposent des solutions et explorent des actions à mettre en place. La séance se termine avec l’élaboration de son plan d’action.

A chaque séance, tous les personnes participantes ont pris du recul, bénéficié de l’expérience et du regard des autres membres du groupe et appris à aborder les situations autrement.

Le processus est supervisé par une consultante externe en charge de l’animation et garante des règles de bon fonctionnement : confidentialité totale des échanges, bienveillance, parler-vrai.

Présente à chaque session, la consultante anime, accompagne la réflexion et utilise l’intelligence collective pour permettre au groupe de trouver des solutions innovantes aux situations qu’il présente.

 

Objectifs de la formation

  • Expérimenter une méthode d’intelligence collective
  • Trouver des réponses à des problématiques complexes
  • Faire évoluer ou développer de nouvelles aptitudes et postures (leadership, écoute, analyse…)
  • Être plus efficace en partageant les bonnes pratiques, plus généralement prendre du recul sur sa façon d’agir
  • Confronter des points de vue pour coconstruire une réponse
  • Renforcer les coopérations au sein de l’organisation
  • Constituer un réseau de pairs

Point d’attention : ces séances ne sont pas une formation sur le Management. Elles viennent compléter et renforcer les compétences acquises en formation managériale, notamment la formation Management & Leadership proposée par Coordination SUD.

 

Public cible et prérequis

Ce processus s’adresse à des personnes exerçant des fonctions de management au sein de leur organisation. Priorité sera donnée aux personnes ayant suivi au préalable la formation « Management & Leadership », désireuses d’approfondir leurs pratiques. Un engagement d’assiduité est demandé pour assurer le bon fonctionnement du groupe.

Le nombre de personnes participantes est limité à 6 pour garantir la qualité des échanges. Une séance de retour d’expérience est proposée environ deux mois après la fin de la formation pour évaluer et capitaliser les acquis.

Les personnes inscrites seront contactées par la consultance pour valider ensemble le contenu et les attentes de la formation.

 

Niveau

Intermédiaire / avancé

 

Dates et lieu

8 avril, 13 mai, 10 juin, 6 juillet, 16 septembre, 14 octobre 2022 – Retour d’expérience : 16 décembre 2022

Merci de noter que le nombre de séance sera ajustée en fonction du nombre de personne (1 séance = 1 personne).

La formation aura lieu à Paris, probablement dans les locaux de Coordination SUD – 75010 Paris (à confirmer).

 

Tarifs

Membres de Coordination SUD : 400 €

Non membres : tarif en fonction du budget de l’OSI (si inférieur à 2 M€ : 558 € / à partir 2 M€ : 715 €)

 

Date limite d’inscription

11 mars 2022

À TÉLÉCHARGER

Le programme de formations de Coordination SUD

Les formations Coordination SUD

Nos formations s'adressent prioritairement aux personnels des organisations de solidarité internationale, aussi bien aux femmes et hommes, salariés ou bénévoles (membres ou non de la gouvernance) ou encore volontaires. Nos formations ne sont pas accessibles à titre individuel.

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Coordination SUD est agréée organisme de formation et référencée Datadock.

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Témoignage

Ils et elles ont participé et donnent leur avis.

  • Moyenne de satisfaction sur cette formation, session 2021 : 4,5 / 5

  • Olivier le Masson, Directeur, GRDR

    “Une formation très utile sur la dimension collective de la résolution des problèmes. Une vision partagée du pouvoir et de la relation au pouvoir. Très utile pour affirmer la spécificité du management de nos associations de solidarité internationale.”

  • Vanessa Quintero, Responsable des programmes, Un Enfant par la Main

    “Cette formation a été une belle découverte sur cette méthode peu connue qui s’avère très participative et enrichissante. On se rend compte que tout le monde peut apporter des idées pour aider à structurer la résolution d’un problème rencontré. La formatrice a su nous mettre en confiance (et les participants ont joué le jeu) pour être en mesure de profiter au mieux de ces séances. Formation qui permet de prendre du recul et donne envie d’échanger sur des problématiques qu’on peut rencontrer sur lesquelles, parfois, on se sent un peu ‘seul’ en tant que ‘manager’. Un grand merci à C-Sud et à Aurore la formatrice pour cette formation !”