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Le 6 juillet dernier, les premiers résultats de l'étude « genre et covid dans les OSI françaises » étaient présentés et débattus entre une cinquantaine de participants et participantes. Nous vous partageons aujourd’hui le rapport final qui aborde l’impact des mesures de gestion de la crise sanitaire de l’épidémie Covid-19 sur les rapports sociaux fondés sur le genre dans l’organisation du travail des structures françaises de solidarité internationale, ainsi que plusieurs recommandations.

Menée entre avril et juin 2020 à l’initiative de Médecins du Monde, Coordination Sud, F3E, Genre en Action, Adéquations, avec l’appui de la Plateforme genre et développement et de la Licence Pro Solidarité internationale et développement durable (Université Bordeaux Montaigne), cette enquête révèle que les impacts sociaux, économiques et psychologiques de cette crise sanitaire ont plus affecté les femmes que les hommes chez les personnes répondantes.Le rapport est désormais disponible.

Pour autant, les organisations de solidarité internationale (OSI) ne semblent pas avoir pris en compte la perspective de genre dans leur réorganisation interne, y compris les structures disposant de services de ressources humaines. Ainsi, un quart des répondant·e·s indique qu’aucune mesure particulière n’a été prise par leur organisation dans le domaine de l’articulation entre vie professionnelle et vie familiale (mesures alternatives de garde, concertation sur un télétravail organisé et encadre, informations sur les risques psycho-sociaux et les violences liées au genre).

A l’issue du webinaire, un certain nombre de recommandations a été partagé pour gérer la crise en cours, ainsi que l’immédiate post-crise (ou de futures crises similaires) sans créer ou renforcer des inégalités de genre dans les équipes. Il a également été question de développer une réflexion structurelle sur l’amélioration sensible de la prise en compte du genre de l’organisation du travail.

Cette enquête comprend plusieurs recommandations à l’attention des services de ressources humaines et plus généralement, de toute personne en poste de management dans les organisations de solidarité internationale.

Le compte-rendu, le powerPoint ainsi que l’enregistrement de ce webinaire sont aussi disponibles. Consultez l’ensemble du matériel du webinaire sur le site de la Plateforme genre et développement.

 

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