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Coronavirus et télétravail : bonnes pratiques et conseils | Mémo ANDRH

"Si le télétravail tendait à se démocratiser ces dernières années facilitant son usage aujourd'hui, la situation d'ampleur que nous vivons est exceptionnelle à plusieurs titres et appelle à une vigilance renforcée pour réduire les risques psycho-sociaux."

Face au recours massif au télétravail, l’ANDRH propose un mémo pour accompagner les équipes et managers sur le sujet.

 

“Depuis le 17 mars 2020, le télétravail est

  • Subi, et non choisi.
  • A temps plein, sur l’ensemble de la semaine au lieu d’être limité à certains jours et sans date précise de fin
  • Généralisé à l’ensemble des équipes, hors celles en chômage partiel
  • accompli à domicile avec les autres membres de la famille ou de l’entourage (conjoint.e, enfant(s), colocataires etc.)

Le rôle des (D)RH est crucial pour accompagner les équipes et les managers lors de cette période exceptionnelle. Retrouvez sur cette page un mémo synthétique recensant les conseils et bonnes pratiques pour rester productif et en santé tout en travaillant à domicile en période de confinement.”

 

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