Tout le contenu associé au thème : RH / Management

  • Participez à l’Observatoire des salaires 2012 !

    le 30 mars 2012
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    L’Observatoire des salaires, créé en 2001 par Tiers Secteur Consulting, offre aux dirigeants des associations un outil pertinent pour situer les salaires de leur organisation et pour les aider à faire évoluer leur politique salariale. Coordination SUD s’associe à l’initiative de Tiers Secteur Consulting et encourage les ONG à participer à cette enquête pouvant leur permettre de recueillir des informations utiles pour analyser leurs niveaux de rémunération.

  • Ressources Humaines

    Du 25/06/2012 au 29/06/2012 Institut Bioforce Developpement

    Objectif : Acquérir les méthodes et outils d’analyse permettant de positionner la fonction ressources humaines à un niveau stratégique au sein des organisations de solidarité internationale:analyser les enjeux et les risques de gestion des ressources humaines, renforcer l’investissement de la direction et de l’ensemble des managers, mettre en place une politique de développement des compétences [...]

  • Ressources humaines

    Du 28/05/2012 au 01/06/2012 Institut Bioforce Developpement

    Objectif : Acquérir les méthodes et outils des principaux processus ressources humaines nécessaires à la mobilisation de son équipe et au développement des compétences individuelles : principaux enjeux RH du secteur, méthodes et outils nécessaires à la mise en place et au pilotage d’un processus de recrutement de qualité (fiche de poste, entretien de recrutement, [...]

  • New Initiative responds to International Concerns about Limited Access to LifeSaving Supplies in Developing Countries

    le 21 mars 2012

    21 March 2012 — Today in Hamburg, the People that Deliver (PtD) Initiative will be gathered with the humanitarian logistics community at the 2012 Conference on Health and Humanitarian Logistics, to propose sustainable solutions that would enable more people to access lifesaving supplies through national health systems. “The equation for improving availability of medicines to [...]

  • Catalogue des formations Coordination SUD 2012

    le 03 février 2012
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    Retrouver la présentation détaillée de l’offre de formation de Coordination SUD dans le catalogue des formations 2012. Au programme, différentes thématiques en rapport avec les enjeux actuels de professionnalisation et de développement du secteur de la solidarité internationale:
    - gestion des ressources humaines;
    - développement du partenariat;
    - plaidoyer;
    - accès aux financements et sécurisation de la gestion des contrats;
    - renforcement organisationnel et institutionnel.

  • Enjeux de gestion des ressources humaines pour les associations françaises de solidarité internationale

    Cette étude vise à :  identifier les enjeux et des difficultés rencontrées par les ASI dans le domaine des ressources humaines, principalement salariées; recenser les bonnes pratiques et ressources mobilisées pour répondre à ces difficultés, et les difficultés éventuelles d’accès à ces ressources; identifier des domaines sur lesquels les ressources font défaut et proposer des [...]

  • Prévenir les risques psycho-sociaux

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    Stress, tensions liées à des conflits professionnels, burn-out… Autant de risques psycho-sociaux qui caractérisent de plus en plus les réalités du monde du travail. Les ONG sont, elles aussi, pleinement concernées par ces questions.  Il devient donc essentiel de mieux comprendre les enjeux de ces risques, leurs impacts, mais aussi les idées reçues véhiculées en la matière. Les responsables des ressources humaines [...]

  • Mettre en oeuvre une démarche GPEC

    Bien que la réglementation en termes de gestion prévisionnelle des emplois des compétences (GPEC) ne concerne pas l’ensemble des structures, cette démarche prospective de gestion des ressources humaines constitue un véritable outil managérial, particulièrement utile pour les besoins actuels des ONG : fidélisation du personnel, gestion des parcours professionnels, concertation avec le personnel, anticipation des besoins, etc. Dans ce cadre, [...]

  • Petit déjeuner RH: la prévention des risques psycho-sociaux

    Le 15/12/2011
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    Dans le cadre des activités du club métier « Ressources humaines », Coordination SUD, en collaboration avec le cabinet M@rs-lab et Action Contre la Faim, organise un petit déjeuner sur le thème de la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS), le jeudi 15 décembre 2011 en ses bureaux.

  • Petit déjeuner « Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences »

    Le 08/11/2011

    Dans le cadre des activités du club métier « Ressources humaines », Coordination SUD, en collaboration avec le cabinet Mercuri Urval, organise un petit déjeuner sur le thème de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), le mardi 8 novembre 2011. Cet atelier d’information et de sensibilisation permettra aux participants de découvrir cette démarche prospective et de voir comment elle peut répondre de manière pratique aux enjeux RH actuels des ONG : fidélisation du personnel, gestion des parcours professionnels, concertation avec le personnel, anticipation des besoins futurs, etc.

  • Questionnaire ELRHA sur la création d’une structure d’appui à la professionnalisation du secteur humanitaire

    le 09 août 2011

            En 2010, ELRHA, réseau international d’échanges et de recherches du secteur humanitaire, a publié une étude exploratoire afin d’établir comment une structure d’appui à la professionnalisation du personnel humanitaire pouvait constituer un organisme de référence reconnu et accepté par l’ensemble des acteurs. L’étude qui en a résulté a fait 13 recommandations. [...]

  • Elaborer et financer son plan de formation

    Coordination SUD a organisé le 24 mai 2011 un petit déjeuner d’information sur l’élaboration et le financement du plan de formation au sein des ONG. Deux  invités ont animé cette réunion: Olivier Jannotto, directeur de l’association de préfiguration de la Régie de Quartiers de Nanterre et ancien responsable formation du Secours Catholique,  qui a développé le [...]

  • Etude d’intérêt général sur les Ressources Humaines

    le 17 mai 2011

    En réponse aux enjeux actuels, Coordination SUD lance une étude d’intérêt général sur la thématique des Ressources Humaines des ONG de solidarité internationale. L’objectif est d’établir un état des lieux des besoins en matière RH, des ressources disponibles et d’analyser l’intérêt des ONG pour des approches et solutions collectives. Un consultant sollicitera un échantillon d’ONG à travers des focus groupes, des entretiens, ainsi qu’un questionnaire. Les résultats de ce travail devraient être disponibles courant octobre 2011.

  • People In Aid

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    People In Aid est un réseau international d’agences de développement et d’assistance humanitaire visant à améliorer leur impact par le biais d’une meilleure gestion de leurs employés et volontaires.

  • Ressources humaines

    Coordination SUD propose deux types de service aux associations de solidarité internationale : une fonction de veille et d’information sur les questions de ressources humaines et de formation professionnelle continue (législation, diffusion de bonnes pratiques, documents et sites ressources) et une fonction d’appui conseil (sessions de formation, réunions d’échange et appui individuel).

  • Questions/réponses : la gestion des ressources humaines dans l’ONG

    En tant qu’association de solidarité internationale, dois-je appliquer une convention collective ? Le secteur de la solidarité internationale n’a pas de convention collective applicable. A défaut le droit du travail s’applique a minima. Il est recommandé de négocier un accord commun (employeur et salariés) pour adapter certaines dispositions du droit du travail aux ONG. Certaines [...]

  • Fiche pratique : la formation professionnelle continue

    La formation des bénévoles et salariés est une priorité pour adapter les compétences dans la structure, répondre à la demande de progression des collaborateurs et fidéliser ceux-ci. Si toutes les associations reconnaissent la faiblesse du financement dédié à la formation continue, elles sont paradoxalement peu à utiliser la totalité de leur crédit formation. Les informations [...]

  • Fiche pratique : le CDD à objet défini

    La loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 a instauré un nouveau type de contrat de travail intitulé contrat à durée déterminée à objet défini à titre expérimental pendant 5 ans. A l’issue de cette période, le gouvernement présentera un rapport au Parlement sur ses conditions d’application. CDD à objet défini [...]

  • Le stage dans l’ONG

    La loi sur l’égalité des chances du 31 mars 2006 modifie et encadre le statut des stagiaires dans l’organisme d’accueil. Durée du stage : on distingue la durée des stages selon leur nature obligatoire (validant l’obtention d’un diplôme, la durée peut courir sur l’année scolaire) ; recommandé (de 1 à 6 mois généralement). Toute prolongation [...]

  • Loi du 25 juin 2008 portant modernisation sociale du marché du travail

    La loi n°2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché de travail instaure des changements sur le contrat de travail pour les employeurs associatifs. 1. Période d’essai des contrats à durée indéterminée Le CDI peut comporter une période d’essai d’une durée maximale de 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les [...]