Stress, tensions liées à des conflits professionnels, burn-out… Autant de risques psycho-sociaux qui caractérisent de plus en plus les réalités du monde du travail. Les ONG sont, elles aussi, pleinement concernées par ces questions.  Il devient donc essentiel de mieux comprendre les enjeux de ces risques, leurs impacts, mais aussi les idées reçues véhiculées en la matière. Les responsables des ressources humaines ont, par ailleurs, à appréhender leurs obligations réglementaires et institutionnelles dans ce domaine. Cela passe par l’identification des facteurs et indicateurs de ces risques, tant au niveau individuel que collectif. A partir d’un diagnostic précis, des actions et outils de prévention peuvent être utilement mis en place pour améliorer, tant le bien-être des salariés que l’efficacité de la structure.