Bien que la réglementation en termes de gestion prévisionnelle des emplois des compétences (GPEC) ne concerne pas l’ensemble des structures, cette démarche prospective de gestion des ressources humaines constitue un véritable outil managérial, particulièrement utile pour les besoins actuels des ONG : fidélisation du personnel, gestion des parcours professionnels, concertation avec le personnel, anticipation des besoins, etc.

Dans ce cadre, Coordination SUD encourage l’ensemble des structures ONG à s’informer sur cette démarche, ceci, quelles que soient leur taille et leur organisation.

Retrouvez dans les documents à télécharger ci-dessous:

• la présentation faite par le Cabinet Mercuri Urval lors du petit déjeuner d’information du 8 novembre 2011;
• une fiche de synthèse présentant les principes de mise en oeuvre d’une telle démarche ainsi que les ressources disponible en ligne.